設為首頁 | 加入收藏 | 學院首頁
就業服務
通知公告
當前位置: 網站首頁 >> 就業服務 >> 就業政策 >> 正文
就業政策

2019年高校畢業生就業與創業政策咨詢實用手冊

發布時間:2018-07-16

2019

高校畢業生就業與創業政策咨詢

實用手冊

遼寧省高校畢業生就業創業服務中心編


前言

普通高等學校畢業生就業創業事關國家經濟發展和民生改善的大局,關乎社會安定穩定,黨中央、國務院高度重視。為積極做好我省高校畢業生就業創業服務工作,讓廣大普通高校畢業生知曉、讀懂、了解、用好國家和遼寧省關于促進畢業生就業創業的政策、規定,掌握求職應聘技巧,了解就業服務的基本內容和工作程序,依法保護自己的合法權益,我們編寫了這本《2019年高校畢業生就業與創業政策咨詢實用手冊》(以下簡稱《手冊》)。

《手冊》將當前高校畢業生求職擇業與創業過程中最為關心的政策和規定,以問答的形式提煉呈現,內容簡潔實用?!妒謨浴穬热莅▏液褪?、市促進高校畢業生就業與創業政策、高校畢業生就業工作具體政策和相關規定、普通高校大學生入伍服義務兵役政策、高校畢業生擇業與就業工作基本程序及就業途徑、高校畢業生擇業與就業權益保護、學歷學位認證和附錄等七部分。適用于省內高校2019年畢業生閱讀。

由于本書所涵蓋的內容有限,且有些政策規定的時限性較強,2018年和2019年各級政府和高校畢業生就業主管部門還將出臺有關促進高校畢業生就業與創業工作的新政策及規定,畢業生可屆時登錄遼寧省高校畢業生就業信息網(www.lnjy.com.cn)或關注遼寧省高校畢業生就業創業服務中心微信平臺(微信號:ln91work)查閱。

遼寧省高校畢業生就業創業服務中心

二〇一九年五月


一、促進高校畢業生就業政策........................ 15

(一)國家促進高校畢業生就業政策............... 15

1.什么是基層就業?國家有關部門組織實施的基層就業項目主要有哪些?..................................................................... 15

2.國家鼓勵畢業生到基層就業的主要優惠政策包括哪些? 15

3.國家對在基層工作的高校畢業生職業發展有哪些鼓勵政策措施?........................................................................... 16

4.什么是基層社會管理和公共服務崗位?............ 18

5.什么是其他基層社會管理和公共服務崗位?..... 19

6.什么是公益性崗位?..................................... 19

7.什么是公益性崗位社會保險補貼?.................. 19

8.什么是公益性崗位補貼?...................20

9.為鼓勵高校畢業生面向基層就業,實施學費補償和助學貸款代償政策的主要內容是什么?............................................ 20

10.國家實施補償學費和代償助學貸款的就業地域范圍包括哪些?........................................................................... 22

11.學費補償和助學貸款代償的標準和年限是多少? 22

12.中央部門所屬高校畢業生如何申請學費補償和助學貸款代償?........................................................................... 23

13.地方所屬高校畢業生到基層就業如何獲得學費補償和助學貸款代償?..................................................................... 23

14.到基層就業如何辦理戶口、檔案、黨團關系等手續? 24

15.中央有關部門實施了哪些基層就業項目?....... 24

16.什么是農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃? 25

17.農村教師特崗計劃實施的地區范圍包括哪些?. 25

18.農村教師特崗計劃招聘對象和條件是什么?.... 26

19.農村教師特崗計劃的招聘程序有哪些?.......... 26

20.什么是選聘高校畢業生到村任職?................ 26

21.選聘到村任職的對象是什么?要滿足哪些條件?選聘程序是什么?..................................................................... 27

22.什么是“三支一扶”計劃?.......................... 28

23.什么是大學生志愿服務西部計劃?................ 28

24.什么是農業技術推廣服務特設崗位計劃?....... 29

25.參加中央部門組織實施的基層就業項目,服務期滿后享受哪些優惠政策?............................................................... 29

26.高校畢業生到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣就業有什么優惠政策?......................................................... 31

(二)遼寧省促進高校畢業生就業政策............. 32

27.遼寧省關于高校畢業生到基層就業有哪些項目? 32

28.遼寧省“選聘優秀高校畢業生到村任職”享受哪些政策待遇?........................................................................... 33

29.遼寧省參加“三支一扶”計劃的高校畢業生有哪些政策待遇?........................................................................... 35

30.遼寧省對志愿服務遼西北計劃的高校畢業生有哪些政策待遇?........................................................................... 38

31.遼寧省農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃有哪些優惠政策?........................................................................... 40

(三)遼寧省各市促進高校畢業生就業政策......... 40

32.沈陽市促進高校畢業生就業政策..................... 40

33.大連市促進高校畢業生就業政策..................... 43

34.鞍山市促進高校畢業生就業政策..................... 45

35.撫順市促進高校畢業生就業政策..................... 46

36.本溪市促進高校畢業生就業政策..................... 49

37.丹東市促進高校畢業生就業政策..................... 51

38.錦州市促進高校畢業生就業政策..................... 53

39.營口市促進高校畢業生就業政策..................... 55

40.阜新市促進高校畢業生就業政策..................... 57

41.遼陽市促進高校畢業生就業政策..................... 59

42.鐵嶺市促進高校畢業生就業政策..................... 62

43.朝陽市促進高校畢業生就業政策..................... 63

44.盤錦市促進高校畢業生就業政策..................... 64

45.葫蘆島市促進高校畢業生就業政策.................. 66

(四)大學生自主創業政策...................... 68

46.遼寧省關于鼓勵高校畢業生自主創業的政策有哪些? 68

二、高校畢業生就業工作具體政策和相關規定........... 70

(一)就業手續的辦理、改派及人事代理........... 70

1.畢業生、結業生、肄業生有什么區別?對結業生就業有哪些規定?........................................................................... 70

2.定向畢業生辦理改派有何規定?....................... 71

3.畢業研究生就業有何規定?............................. 71

4.已經升學的畢業生如要求重新就業有哪些規定?. 72

5.普通高校畢業生辦理失業證有哪些規定?.......... 72

6.簽訂就業協議后,如何辦理就業手續?............. 73

7.未簽訂就業協議(未落實就業單位)的畢業生如何辦理就業手續?........................................................................... 73

8.未參加學校集中派遣,需個人辦理就業有關手續需哪些材料? 73

9.實行學分制的普通高等學校提前畢業的學生如何辦理就業派遣手續?..................................................................... 74

10.什么是《報到證》?哪些畢業生可以辦理《報到證》? 74

11.《報到證》有何作用?《報到證》遺失如何補辦? 77

12.畢業生調整就業去向,如何辦理相關手續?辦理時限有何規定?........................................................................... 78

13.畢業生辦理調整改派需要哪些手續?............... 78

14.受地方政策限制,暫未取得北京、上海等地落戶指標的畢業生如何辦理就業手續?...................................................... 79

15.準備報考研究生或有意向自費出國(出境)留學的畢業生能夠辦理就業手續嗎?......................................................... 80

16.申請自費出國留學的畢業生(含畢業研究生)如何辦理就業手續?........................................................................... 80

17.留學生回國就業如何辦理派遣手續?............... 80

18.國家對畢業生報到期限有何規定?................... 81

19.什么是人事代理?高校畢業生怎樣辦理人事代理? 81

20.哪些畢業生適合辦理人事代理?..................... 82

21.如何辦理人事代理?..................................... 82

(二)戶口管理與遷移.......................... 82

22.畢業生就業戶籍管理有哪些政策?.................. 82

23.在沈落戶需要哪些條件?.............................. 83

24.在沈落戶需要哪些手續?.............................. 83

25.入學時未將戶口遷到學校的畢業生,畢業時異地就業如何辦理戶口遷移手續?............................................................ 83

26.入學時已將戶口遷移到學校的畢業生,畢業時如何辦理戶口遷移?........................................................................... 84

27.辦理戶口遷移應注意哪些問題?................... 84

28. 畢業生持《戶口遷移證》不落戶會帶來哪些問題? 84

29. 《戶口遷移證》丟失如何補辦?………………

(三)畢業生檔案管理與轉遞..................... 85

30.畢業生檔案管理有何意義?........................... 85

31.畢業生檔案內容有哪些?檔案有何作用?......... 85

32.學校如何轉寄畢業生的檔案?........................ 86

33.暫時無法落實檔案關系的畢業生,有哪些選擇? .87

34.擇業期內解除勞動關系的畢業生如何辦理檔案轉遞手續? 87

35.超出擇業期的畢業生檔案如何轉遞?............... 88

36.檔案轉移有哪些具體要求?........................... 88

37.大學生畢業后,畢業生黨員組織關系如何接轉?...88

三、普通高校大學生入伍服義務兵役政策............... 89

1.國家鼓勵大學生應征入伍服義務兵役,這里的“大學生”如何界定?..................................................................... 89

2.公民應征入伍需要滿足哪些政治條件?............ 89

3.公民應征入伍要滿足哪些基本身體條件?......... 90

4.應征入伍服義務兵役大學生的年齡是如何規定的? 90

5.高校畢業生應征入伍服義務兵役要經過哪些程序? 90

6.大學生征集工作由哪個部門牽頭負責?............ 91

7.高校畢業生應征入伍服義務兵役享受哪些優惠政策? 92

8.高校畢業生應征入伍“四個優先”政策是怎樣規定的? 92

9.大學生應征入伍服義務兵役給予國家資助的內容是什么? 93

10.高校學生應征入伍享受學費補償、國家助學貸款代償及學費減免的標準是多少?...................................................... 93

11.高校學生應征入伍服義務兵役都可以享受國家資助政策嗎? 94

12.高校學生應征入伍服義務兵役享受學費補償、國家助學貸款代償和學費減免的年限如何計算?................................... 94

13.高校學生申請應征入伍服義務兵役國家資助的程序是什么? 95

14.因個人原因被部隊退回,高校學生已獲國家資助的經費要被收回嗎?..................................................................... 96

15.高校畢業生入伍服義務兵役年限是多少?....... 96

16.大學生士兵退役后享受哪些就學優惠政策?.... 96

17.什么是政法干警招錄培養體制改革試點考試?98

18.應征入伍的高校應屆畢業生離校后戶口檔案存放在哪里,如何遷轉?..................................................................... 98

19.高校應屆畢業生退役后戶檔遷移有何優惠政策? 99

20.什么是士官?與義務兵有什么區別?............. 99

21.沒有參加網上報名預征的大學生生是否還可以應征入伍并享受有關優惠政策?......................................................... 99

四、高校畢業生擇業與就業工作基本程序及就業途徑..... 100

(一)高校畢業生擇業與就業工作基本程序........ 100

1.普通高校畢業生求職擇業與就業工作的基本程序有哪些? 100

2.高等學校就業工作的基本程序有哪些?............ 100

3.省級畢業生就業工作主管部門的一般工作程序有那些? 101

4.用人單位招聘、錄用畢業生工作有哪些程序?.. 102

5.畢業生自身的求職擇業程序有哪些?............... 103

6.機關單位招聘畢業生有哪些程序?.................. 104

7.事業單位招聘畢業生的程序有哪些?............... 106

8.部隊單位招聘畢業生的程序有哪些?............... 107

9.用人單位招聘高校畢業生采取哪些新形式?..... 107

10.用人單位進入校園招聘有哪些新變化?.......... 109

(二)高校畢業生擇業與就業主要途徑............ 110

11.什么是就業市場雙向選擇就業?................... 110

12.什么是高校畢業生就業市場?...................... 110

13.畢業生就業市場具有哪些特征?................... 111

14.高校畢業生就業市場的基本職能有哪些?....... 112

15.什么是訂單式培養與就業?.......................... 113

16.什么是考試錄用就業?................................ 113

17.什么是項目就業?...................................... 114

18.什么是應征入伍服義務兵役就業?................ 114

19.什么是組織部門選調就業?.......................... 115

20.什么是靈活就業?...................................... 115

21.什么是大學生自主創業就業?...................... 116

22.什么是延緩就業?...................................... 116

五、高校畢業生擇業與就業權益保護.................. 117

(一)就業協議............................... 117

1.畢業生就業為什么需要簽訂就業協議?............ 117

2.就業協議中規定條款有哪些主要內容?............ 117

3.簽訂就業協議書時應注意哪些問題?............... 118

4.就業協議的訂立有哪些步驟?........................ 120

5.就業協議的訂立和解除應把握哪些要點?........ 121

6.如何解除就業協議?.................................... 121

7.就業協議爭議的解決辦法有哪些?.................. 122

8.違約的主要表現有哪些?畢業生應如何應對?.. 122

9.辦理違約的手續及程序有哪些?..................... 124

10.畢業生與用人單位簽訂就業協議后,被錄取為研究生、本科生或國家公務員,不再履行原就業協議,算不算違約?如何辦理手續? 124

(二)權益保護............................... 125

11.畢業生在擇業過程中有哪些權利?................ 125

12.網絡求職過程要注意哪些招聘陷阱?............. 127

13.《勞動合同法》與《勞動法》是什么關系?.... 128

14.為什么要簽訂勞動合同?............................. 129

15.勞動合同應當具備哪些條款?...................... 129

16.《勞動合同法》的適用范圍有哪些?............. 130

17.勞動合同與就業協議有什么不同?................ 130

18.就業協議能否代替勞動合同?...................... 131

19.用人單位在哪些情況下可以約定違約金?....... 131

20.用人單位能否要求畢業生在求職時提供擔?;蚴杖∝斘?? 132

21.畢業生與用人單位建立勞動關系應注意哪些問題? 133

22.畢業生在應聘和簽訂勞動合同時是否有權要求用人單位提供基本情況?.................................................................... 134

23.應聘過程中可否拒絕作答與勞動合同無關的內容? 134

24.用人單位以性別等理由拒絕錄用畢業生是否違法? 134

25.何謂試用期和見習期?試用期內常會遇到哪些陷阱? 135

26.什么是勞動爭議?...................................... 137

27.勞動爭議有哪些解決途徑?.......................... 138

28.如何通過協商解決勞動爭議?...................... 138

29.發生勞動爭議應當如何申請仲裁?................ 139

30.用人單位和勞動者違反《勞動合同法》相關規定應承擔哪些法律責任?.................................................................... 139

31.社會保險的種類有哪些?何謂住房公積金?.... 142

32.高校畢業生怎樣辦理社會保險?................... 148

33.什么是轉正定級?...................................... 143

34.轉正定級有哪些作用?................................ 144

35.實行檔案代理的大學畢業生怎樣辦理轉正定級? 144

六、學歷學位認證................................. 145

1.什么是學歷?什么是學位?學歷與學位有何聯系與區別? 145

2.普通高等教育學歷證書如何管理?.................. 146

3.學位證書如何制發?.................................... 146

4.什么是學歷證明書?學歷證明書樣式有何要求?...........................................147

5.什么是學歷認證?學歷認證的范圍有哪些?..... 148

6.什么是學位認證?學位認證的范圍有哪些?..... 148

7.學歷學位認證有哪些用途?................................

8.遼寧省哪個部門負責辦理學歷學位認證?........ 149

9.辦理學歷學位認證需要準備哪些材料?............ 149

10. 辦理學歷學位認證需要多少個工作日?認證報告如何領取和查詢?.................................................................... 150

11.高等教育學歷證書認證如何申請復議?.......... 150

12. 學歷認證網上申請的具體步驟有哪些?........ 150

七、附錄........................................ 152

1.遼寧省高校畢業生就業信息網簡介.................. 152

2.遼寧省大學生就業局業務咨詢電話.................. 154

3.遼寧省各市人力資源和社會保障局、教育局咨詢電話 154


一、國家和省、市促進高校畢業生就業與創業政策

(一)國家促進高校畢業生就業政策

1. 什么是基層就業?國家有關部門組織實施的基層就業項目主要有哪些?

基層就業就是到城鄉基層工作。國家近幾年出臺了一系列優惠政策鼓勵高校畢業生積極參加社會主義新農村建設、城市社區建設和應征入伍。一般來講,“基層”既包括廣大農村,也包括城市街道社區;既涵蓋縣級以下黨政機關、企事業單位,也包括社會團體、非公有制組織和中小企業;既包含單位就業,也包括自主創業、自謀職業。

2. 國家鼓勵畢業生到基層就業的主要優惠政策包括哪些?

按照《國務院關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》(國發〔201728)、《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發<關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見>的通知》(中辦發〔201679號)、按照《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(國發〔201523號)、《國務院辦公廳關于做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》(國發〔201422號)、《國務院辦公廳關于做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國辦發〔201335號)和《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國發〔201116號)等文件規定:

完善工資待遇進一步向基層傾斜的辦法,健全高校畢業生到基層工作的服務保障機制,鼓勵畢業生到鄉鎮特別是困難鄉鎮機關事業單位工作。

對高校畢業生到中西部地區、艱苦邊遠地區和老工業基地縣以下基層單位就業、履行一定服務期限的,按規定給予學費補償和國家助學貸款代償(本??茖W生每人每年最高不超過8000元、研究生每人每年最高不超過12000元)。

結合政府購買服務工作的推進,在基層特別是街道(鄉鎮)、社區(村)購買一批公共管理和社會服務崗位,優先用于吸納高校畢業生就業。

落實完善見習補貼政策,對見習期滿留用率達到50%以上的見習單位,適當提高見習補貼標準,允許就業見習補貼用于見習單位為見習人員辦理人身意外傷害保險以及對見習人員的指導管理費用。

將求職補貼調整為求職創業補貼,對象范圍擴展到已獲得國家助學貸款的畢業年度高校畢業生,以及貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭高校畢業生和特困人員中的高校畢業生。

艱苦邊遠地區基層機關招錄高校畢業生可適當放寬學歷、專業等條件,降低開考比例,可設置一定數量的職位面向具有本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活的高校畢業生。

3. 國家對在基層工作的高校畢業生職業發展有哪些鼓勵政策措施?

按照《國務院關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》(國發〔201728)、《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發<關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見>的通知》(中辦發〔201679號)、《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(國發〔201523號)、《國務院辦公廳關于做好2014年全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》(國發〔201422號)、《國務院辦公廳關于做好2013年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國辦發〔201335號)和《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》(國發〔201116號)等文件規定:

在干部人才選拔任用機制上,進一步強化基層工作經歷的政策導向,向在基層工作的優秀高校畢業生傾斜。

2012年起,省級以上機關錄用公務員,除特殊職位外,按照有關規定一律從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。

市地級以上機關應拿出一定數量職位面向具有基層工作經歷的公務員進行公開遴選。

省、市級所屬事業單位面向社會公開招聘時,應拿出一定數量崗位公開招聘有基層事業單位工作經歷的人員。有條件的地區,可明確具體公開遴選或招聘的比例。

鼓勵國有大中型企業建立健全人力資源管理激勵機制,將在基層生產和管理一線表現優秀的高校畢業生納入后備人才隊伍,加大從基層一線選拔任用中層干部的力度。

對具有基層工作經歷的高校畢業生,在研究生招錄和事業單位選聘時實行優先。

高校畢業生在中西部地區和艱苦邊遠地區縣以下基層單位從事專業技術工作,申報相應職稱時,可不參加職稱外語考試或放寬外語成績要求。充分挖掘社會組織吸納高校畢業生就業潛力,對到省會及省會以下城市的社會團體、基金會、民辦非企業單位就業的高校畢業生,所在地的公共就業人才服務機構要協助辦理落戶手續,在專業技術職稱評定方面享受與國有企事業單位同類人員同等待遇,對于吸納高校畢業生就業的社會組織,符合條件的可同等享受企業吸納就業扶持政策。

對到農村基層和城市社區從事社會管理和公共服務工作的高校畢業生,符合公益性崗位就業條件并在公益性崗位就業的,按照國家現行促進就業政策的規定,給予社會保險補貼和公益性崗位補貼。

4.什么是基層社會管理和公共服務崗位?

所謂基層社會管理和公共服務崗位,包括大學生村官、支教、支農、支醫、鄉村扶貧,以及城市社區的法律援助、就業援助、社會保障協理、文化科技服務、養老服務、殘疾人居家服務、廉租房配套服務等崗位。20094月,人力資源社會保障部下發《關于公布第一批基層社會管理和公共服務崗位目錄的通知》(人社部函〔2009135號),向社會公布第一批基層社會管理和公共服務崗位目錄,以指導各地做好鼓勵和引導高校畢業生到基層就業的工作。這批發布的崗位目錄共分為基層人力資源和社會保障管理、基層農業服務、基層醫療衛生服務、基層文化科技服務、基層法律服務、基層民政、托老托幼、助殘服務、基層市政管理、基層公共環境與設施管理維護以及其他等9大類領域,包括在街道(鄉鎮)、社區(村)等基層單位從事公共就業服務、社會保障、勞動關系協調、勞動監察、農業、扶貧開發、醫療、衛生、保健、防疫、文化、科技、體育、普法宣傳、民事調解、托老、養老、托幼、助殘、公共設施設備管理養護等相關事務管理服務工作的50種崗位。

5.什么是其他基層社會管理和公共服務崗位?

在街道社區、鄉鎮等基層開發或設立的相應的社會管理和公共服務崗位。部分由政府出資,或由相關組織和單位出資。所安排使用的人員按規定享受相關補貼。

6.什么是公益性崗位?

由政府開發、以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。對符合條件在公益性崗位安置就業的就業困難人員,按規定給予社會保險補貼和崗位補貼。符合公益性崗位安置條件的就業困難高校畢業生,可按規定享受公益性崗位就業援助政策。

7什么是公益性崗位社會保險補貼?

按照《財政部、人力資源社會保障部關于進一步加強就業專項資金管理有關問題的通知》(財社〔201164號)規定,對就業困難人員的社會保險補貼實行“先繳后補”的辦法。在公益性崗位安排就業困難人員,并繳納社會保險費的,按其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費給予補貼,不包括就業困難人員個人應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費,以及企業(單位)和個人應繳納的其他社會保險費。社會保險補貼期限,一般最長不超過3年。

8. 什么是公益性崗位補貼?

對在公益性崗位安排就業困難人員就業的單位,按其實際安排就業困難人員人數給予崗位補貼。公益性崗位補貼期限,一般最長不超過3年。在公益性崗位安排就業困難人員就業的單位,可按季向當地人力資源社會保障部門申請公益性崗位補貼。公益性崗位補貼申請材料應附:符合享受公益性崗位補貼條件的人員名單及《身份證》復印件、《就業創業證》復印件、發放工資明細賬(單)、單位在銀行開立的基本賬戶等憑證材料,經人力資源社會保障部門審核后,財政部門將補貼資金支付到單位在銀行開立的基本賬戶。

9. 為鼓勵高校畢業生面向基層就業,實施學費補償和助學貸款代償政策的主要內容是什么?

按照《國務院關于進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》(國發〔201523號)、《關于調整完善國家助學貸款相關政策措施的通知》(財教〔2014180號)、《財政部、教育部關于印發〈高等學校畢業生學費和國家助學貸款代償暫行辦法〉的通知》(財教〔200915號)等文件規定,高校畢業生(全日制本???、高職生、研究生、第二學士學位畢業生)到中西部地區、艱苦邊遠地區和老工業基地縣以下基層單位就業、履行一定服務期限的,按規定給予學費補償和國家助學貸款代償。在校學習期間獲得國家助學貸款(含高校國家助學貸款和生源地信用助學貸款,下同)的,補償的學費優先用于償還國家助學貸款本金及其全部償還之前產生的利息。定向、委培以及在校期間已享受免除全部學費政策的學生除外。

目前,國家助學貸款資助標準已經調整為,全日制普通本??茖W生(含第二學士學位、高職學生,下同)每人每年申請貸款額度不超過8000元;年度學費和住宿費標準總和低于8000元的,貸款額度可按照學費和住宿費標準總和確定。全日制研究生每人每年申請貸款額度不超過12000元;年度學費和住宿費標準總和低于12000元的,貸款額度可按照學費和住宿費標準總和確定。

國家助學貸款資助標準調整后,《財政部 教育部 總參謀部關于印發〈高等學校學生應征入伍服義務兵役國家資助辦法〉的通知》(財教〔2013236號)、《財政部 教育部 民政部 總參謀部總政治部關于實施退役士兵教育資助政策的意見》(財教〔2011538號)和《財政部 教育部關于印發〈高等學校畢業生學費和國家助學貸款代償暫行辦法〉的通知》(財教〔200915號)中有關學費補償、國家助學貸款代償和學費資助的標準,相應調整為本??茖W生每人每年最高不超過8000元、研究生每人每年最高不超過12000元。學費補償、國家助學貸款代償和學費資助的其他事項,仍按原規定執行。

10. 國家實施補償學費和代償助學貸款的就業地域范圍包括哪些?

國家對到中西部地區和艱苦邊遠地區基層單位就業、并履行一定服務期限的中央部門所屬高校畢業生,按規定實施相應的學費補償和助學貸款代償。這里涉及的地域范圍主要包括:(1)西部地區:西藏、內蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆等12個?。ㄗ灾螀^、直轄市);(2)中部地區:河北、山西、吉林、黑龍江、安徽、江西、河南、湖北、湖南、海南等10個??;(3)艱苦邊遠地區:由國務院確定的經濟水平、條件較差的一些州、縣和少數民族地區。(詳情可登錄中國政府網查詢:http://www.gov.cn)(4)基層單位:① 中西部地區和艱苦邊遠地區縣以下機關、企事業單位,包括鄉(鎮)政府機關、農村中小學、國有農(牧、林)場、農業技術推廣站、畜牧獸醫站、鄉鎮衛生院、計劃生育服務站、鄉鎮文化站、鄉鎮勞動就業服務站等;② 工作現場地處以上地區縣以下的氣象、地震、地質、水電施工、煤炭、石油、航海、核工業等中央單位艱苦行業生產第一線。

11. 學費補償和助學貸款代償的標準和年限是多少?

學費補償、國家助學貸款代償及學費減免標準,本??粕咳嗣磕曜罡卟怀^8000元,研究生每人每年最高不超過12000元。本科、??疲ǜ呗殻?、研究生和第二學士學位畢業生補償學費或代償國家助學貸款的年限,分別按照國家規定的相應學制計算。在校學習的時間低于相應學制規定年限的,按照實際學習時間計算補償學費或代償助學貸款年限。在校學習時間高于相應學制年限的,按照學制規定年限計算。每年代償學費或國家助學貸款總額的三分之一,三年代償完畢。

12. 中央部門所屬高校畢業生如何申請學費補償和助學貸款代償?

1)在辦理離校手續時向學校遞交《學費和國家助學貸款代償申請表》和畢業生本人、就業單位與學校三方簽署的到中西部地區、艱苦邊遠地區和老工業基地縣以下基層單位服務3年以上的就業協議;

  1. 在校學習期間獲得國家助學貸款的,在與國家助學貸款經辦銀行簽訂畢業后還款計劃時,注明已申請國家助學貸款代償,如獲得國家助學貸款代償資格,不需自行向銀行還款;

  2. 高校負責審查申請資格并上報全國學生資助管理中心。

13. 地方所屬高校畢業生到基層就業如何獲得學費補償和助學貸款代償?

按照《財政部、教育部關于印發〈高等學校畢業生學費和國家助學貸款代償暫行辦法〉的通知》(財教〔200915號)要求,各地要抓緊研究制訂本地所屬高校畢業生面向本轄區艱苦邊遠地區基層單位就業的學費補償和助學貸款代償辦法。地方所屬高校畢業生到基層就業是否可以獲得學費補償或國家助學貸款代償,以及如何申請辦理補償或代償等,請向學校所在地政府有關部門查詢。

14. 到基層就業如何辦理戶口、檔案、黨團關系等手續?

對到中西部地區、艱苦邊遠地區和老工業基地縣以下基層單位就業的高校畢業生,實行來去自由的政策,戶口可留在原籍或根據本人意愿遷往就業地區;人事檔案原則上統一轉至就業單位所在地的縣級政府人力資源社會保障部門,由公共就業和人才服務機構提供免費人事代理服務;黨團組織關系轉至就業單位,在工作期間積極要求入黨的,由鄉鎮一級黨組織按規定程序辦理。

15. 中央有關部門實施了哪些基層就業項目?

近年來,中央各有關部門主要組織實施了5個引導高校畢業生到基層就業的專門項目,包括:團中央、教育部、財政部、人力資源社會保障部等四部門從2003年起組織實施的“大學生志愿服務西部計劃”;中組部、人力資源社會保障部、教育部等八部門從2006年開始組織實施的“三支一扶”(支教、支農、支醫和扶貧)計劃;教育部、財政部、人力資源社會保障部、中央編辦等四部門從2006年開始組織實施的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”;中組部、教育部、財政部、人力資源社會保障部等部門從2008年起組織實施的“選聘高校畢業生到村任職工作”;農業部、人社部、教育部等部門從2013年起組織實施的“農業技術推廣服務特設崗位計劃”。

16. 什么是農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃?

2006年,教育部、財政部、原人事部、中央編辦下發《關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》(教師〔20062號),聯合啟動實施“特崗計劃”,公開招聘高校畢業生到“兩基”攻堅縣農村義務教育階段學校任教。特崗教師聘期3年。

17. 村教師特崗計劃實施的地區范圍包括哪些?

2006-2008年“特崗計劃”的實施范圍以國家西部地區“兩基”攻堅縣為主(含新疆生產建設兵團的部分團場),包括納入國家西部開發計劃的部分中部省份的少數民族自治州,適當兼顧西部地區一些有特殊困難的邊境縣、少數民族自治縣和少小民族縣。2009年,實施范圍擴大到中西部地區國家扶貧開發工作重點縣。2015-2016年中央特崗計劃實施范圍具體為:《中國農村扶貧開發綱要(2011-2020年)》確定的11個集中連片特殊困難地區和四省藏區縣,中西部地區國家扶貧開發工作重點縣,省級扶貧開發工作重點縣,西部地區原“兩基”攻堅縣(含新疆生產建設兵團的部分團場),納入國家西部開發計劃的部分中部省份的少數民族自治州以及西部地區一些有特殊困難的邊境縣,少數民族自治縣和少小民族縣。特崗計劃設崗縣(市),必須是教師總體缺編、結構性矛盾突出的縣(市)。

:2019年“農村教師特崗計劃”如何實施,按當年國家相關部門的《通知》執行。

18. 農村教師特崗計劃招聘對象和條件是什么?

  1. 以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業生為主,可招少量應屆師范類專業??飘厴I生。

  2. 取得教師資格,具有一定教育教學實踐經驗,年齡在30歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業生。

  3. 參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生同等條件下優先。

  4. 報名者應同時符合教師資格條件要求和招聘崗位要求。

19. 農村教師特崗計劃的招聘程序有哪些?

1)特崗教師實行公開招聘,合同管理。合同規定用人單位和應聘人員雙方的權利和義務。

2)招聘工作由省級教育、人力資源社會保障、財政、編辦等相關部門共同負責,遵循“公開、公平、自愿、擇優”和“三定”(定縣、定校、定崗)原則,按下列程序進行:①公布需求,②自愿報名,③資格審查,④考試考核,⑤集中培訓,⑥資格認定,⑦簽訂合同,⑧上崗任教。

20. 什么是選聘高校畢業生到村任職?

 2008年,中組部、教育部、財政部、人力資源和社會保障部出臺了《關于印發〈關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見(試行)〉的通知》(組通字〔200818號),計劃用五年時間選聘10萬名高校畢業生到農村擔任村黨支部書記助理、村委會主任助理或團支部書記、副書記等職務。從2010年開始,擴大選聘規模,逐步實現“一村一名大學生村官”計劃的目標。選聘的高校畢業生在村工作期限一般為2-3年。

:2019年選聘高校畢業生到村任職如何實施,按當年國家相關部門的《通知》執行。

21.選聘到村任職的對象是什么?要滿足哪些條件?選聘程序是什么?

選聘對象為30歲以下應屆和往屆畢業的全日制普通高校??埔陨蠈W歷的畢業生,重點是應屆畢業和畢業12年的本科生、研究生,原則上為中共黨員(含預備黨員),非中共黨員的優秀團干部、優秀學生干部也可以選聘。

基本條件是:①思想政治素質好,作風踏實,吃苦耐勞,組織紀律觀念強。②學習成績良好,具備一定的組織協調能力。③自愿到農村基層工作。④身體健康。此外,參加人力資源社會保障部、團中央等部門組織的到農村基層服務的“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”等活動期滿的高校畢業生,本人自愿且具備選聘條件的,經組織推薦可作為選聘對象。

選聘工作一般通過個人報名、資格審查、組織考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。

22. 什么是“三支一扶”計劃?

三支一扶是支教、支醫、支農、扶貧的簡稱。2006年,中組部、原人事部等八部門下發《關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》(國人部發〔200616號),以公開招募、自愿報名、組織選拔、統一派遣的方式,從2006年開始連續5年,每年招募2萬名高校畢業生,主要安排到鄉鎮從事支教、支農、支醫和扶貧工作。服務期限一般為2-3年。招募對象主要為全國普通高校應屆畢業生。20114月,人力資源社會保障部下發《關于繼續做好高校畢業生三支一扶計劃實施工作的通知》(人社部發〔201127號),決定繼續組織開展高校畢業生“三支一扶”計劃,從2011年起,每年選拔2萬名,五年內選拔10萬名高校畢業生到基層從事“三支一扶”服務。

:2019年“三支一扶”計劃如何實施,按當年國家相關部門的《通知》執行。

23. 什么是大學生志愿服務西部計劃?

大學生志愿服務西部計劃由共青團中央牽頭,教育部、財政部、人力資源社會保障部共同組織實施。從2003年開始,每年招募1.8萬名普通高等學校應屆畢業生,到西部貧困縣的鄉鎮從事為期1-3年的教育、衛生、農技、扶貧以及青年中心建設和管理等方面的志愿服務工作。

《關于印發<2017-2018年度大學生志愿服務西部計劃實施方案>的通知》(中青聯發[2017]9號)規定:西部計劃志愿者服務期為1-3年,服務協議一年一簽。繼續穩步實施基礎教育、農業科技、醫療衛生、基層青年工作、基層社會管理、服務新疆、服務西藏等7個專項。

4月上旬,全國項目辦啟動并部署西部計劃年度工作。720日前確定志愿者報到培訓具體地點、日程安排、主要內容、聯系方式等。721日至31日為集中報到和培訓時間。

201746日至610日,高校畢業生在西部計劃官方網站(http://xibu.youth.cn/)填寫報名表并選擇三個意向服務省,下載打印后,經輔導員簽字、所在院系蓋章,交所在高校項目辦(設在團委)審核備案。

:2019年“西部計劃”如何實施,按當年國家相關部門的《通知》執行。

24. 什么是農業技術推廣服務特設崗位計劃?

農業技術推廣服務特設崗位計劃由農業部牽頭,人力資源社會保障部、教育部和科技部共同組織實施。從2013年開始,每年招募一批普通高等學校應屆畢業生,到鄉鎮或區域性農業技術推廣機構從事為期2-3年的農業技術推廣、動植物疫病防控、農產品質量安全服務等工作。

25. 參加中央部門組織實施的基層就業項目,服務期滿后享受哪些優惠政策?

根據中組部、人力資源社會保障部、教育部、財政部、共青團中央《關于統籌實施引導高校畢業生到農村基層服務項目工作的通知》(人社部發〔200942號)等政策規定,參加中央部門組織實施的基層就業項目、服務期滿的畢業生,享受以下優惠政策:

  1. 公務員招錄優惠:每年拿出公務員考錄計劃的一定比例,專門用于定向招錄服務期滿且考核稱職(合格)的服務基層項目人員。服務基層項目人員也可報考其他職位。

  2. 事業單位招聘優惠:鼓勵在項目結束后留在當地就業,參加各基層就業項目相對應的自然減員空崗,全部聘用服務期滿的高校畢業生。從2009年起,到鄉鎮事業單位服務的高校畢業生服務滿1年后,在現崗位空缺情況下,經考核合格,即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同。同時,各?。▍^、市)縣及縣以上相關的事業單位公開招聘工作人員,應拿出不低于40%的比例,聘用各專門項目服務期滿考核合格的高校畢業生。

  3. 考學升學優惠:服務期滿后三年內報考碩士研究生初試總分加10分;同等條件下優先錄??;高職(高專)學生可免試入讀成人本科。

  4. 國家補償學費和代償助學貸款政策:參加各基層就業項目的畢業生,符合規定條件的,可享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。

  5. 服務期滿自主創業的,可享受稅收優惠、行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。

  6. 其他:各基層就業項目服務年限計算工齡。服務期滿到企業就業的,按照規定轉接社會保險關系。

26.高校畢業生到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣就業有什么優惠政策?

按照《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發<關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見>的通知》(中辦發〔201679號)文件規定:

  1. 對到中西部地區、東北地區或艱苦邊遠地區、國家扶貧開發工作重點縣縣以下機關事業單位工作的高校畢業生,新錄用為公務員的,試用期工資可直接按試用期滿后工資確定,試用期滿考核合格后的級別工資,在未列入艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的中西部地區和東北地區的高定一檔,在三類及以下艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的高定兩檔,在四類及以上艱苦邊遠地區的高定三檔。

  2. 對到中西部地區、東北地區或艱苦邊遠地區、國家扶貧開發工作重點縣縣以下機關事業單位工作的高校畢業生,新錄用為公務員的,試用期工資可直接按試用期滿后工資確定,試用期滿考核合格后的級別工資,在未列入艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的中西部地區和東北地區的高定一檔,在三類及以下艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的高定兩檔,在四類及以上艱苦邊遠地區的高定三檔。

  3. 招聘為事業單位正式工作人員的,可提前轉正定級,轉正定級時的薪級工資,在未列入艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的中西部地區和東北地區的高定一級,在三類及以下艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣的高定兩級,在四類及以上艱苦邊遠地區的高定三級。

  4. 落實對鄉鎮機關事業單位工作人員實行的工作補貼政策,當前補貼水平不低于月人均200元,并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。落實艱苦邊遠地區津貼增長機制。

(二)遼寧省促進高校畢業生就業政策

27. 遼寧省關于高校畢業生到基層就業有哪些項目?

1)“三支一扶”計劃。此計劃由省人力資源和社會保障廳負責組織實施?!叭б环觥笔菄覇拥囊豁椨媱?,每年都下發文件,各地根據本地情況進行具體操作。

2)大學生志愿服務西部計劃及遼西北計劃。此計劃由團省委負責組織實施。志愿服務遼西北,是以“三支一扶”的形式支援遼寧西北地區建設,是遼寧省啟動的項目,自2009年起“大學生志愿服務遼西北計劃”與“三支一扶”計劃分開實施。

3)選聘高校畢業生到村任職。此項工作由中共遼寧省委組織部組織實施。根據中共遼寧省委組織部等五部門《關于選聘高校畢業生到村任職工作的意見(試行)(組通字[2008]18號),遼寧省決定從2008年起每年有計劃地選聘一批優秀高校畢業生到村任職(連續選聘5年),累計選聘1881人。選聘到村任職的高校畢業生為“村級組織特設崗位”人員,系非公務員身份,工作管理及考核比照公務員的有關規定進行,由鄉鎮黨委、政府負責。

4)遼寧省農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃。此項工作由省教育廳負責組織實施,招聘高校畢業生到縣以下農村中小學任教。

28. 遼寧省“選聘優秀高校畢業生到村任職”享受哪些政策待遇?

《關于2017年選聘優秀高校畢業生到村任職工作的通知》(遼組通字[2017]30號)規定,2017年遼寧省選聘的大學生村官享受以下政策:

1)比照任職地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準。補貼主要用于大學生村官的工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用等。補貼資金由中央財政和地方財政共同承擔。中央財政每人每年補貼8000元,省財政每人每年補貼1萬元(不含大連市),不足部分由市、縣(市、區)財政承擔。中央財政按人均2000元發放一次性安置費。中央和省級財政補貼資金通過財政部門下撥各地。大學生村官補助資金要單獨核算,確保??顚S?。在艱苦邊遠地區工作的,按規定發放艱苦邊遠地區津貼。補貼、津貼按月發放。

2)在村任職期間,比照事業單位辦法參加基本養老保險社會統籌,單位繳納部分所需經費由財政部門承擔,個人繳納部分在個人補貼中代扣代繳。辦理醫療、人身意外傷害商業保險,所需費用由財政部門承擔。

3)對符合國家助學貸款代償政策規定、服務期滿并經考核稱職的大學生村官享受助學貸款代償政策。

4)已被錄取為研究生的應屆高校畢業生到村任職,經研究生培養單位同意,可為其保留學籍2年。大學生村官服務期滿、考核稱職報考研究生的,享受增加分數等優惠政策。

5)被黨政機關、事業單位正式錄用(聘用)的,在村任職期間的實際繳費年限計算為工作年限;服務期滿后到機關事業單位或企業工作的,按照國家和省有關規定轉移接續養老保險關系,實際繳費年限合并計算。

6)推進大學生村官與選調生工作的政策銜接。省委組織部每年定向從服務期滿、考核稱職的大學生村官中選拔一定數量的選調生。

7)省委組織部、省人力資源和社會保障廳根據市縣鄉機關公務員(參照公務員法管理單位工作人員)缺額情況,定向招錄服務期滿、考核稱職的大學生村官。

8)對服務期滿后,選擇自主創業的大學生村官給予鼓勵和支持,享受《中共遼寧省委辦公廳 遼寧省人民政府辦公廳印發<關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見>的通知》(遼委辦發〔200610號)、《遼寧省人民政府印發<關于推進大眾創業萬眾創新若干政策措施>的通知》(遼政發[2015]61號)中有關優惠政策。

:2019年“選聘優秀高校畢業生到村任職”如何實施,按當年國家相關部門的《通知》執行。

29. 遼寧省參加“三支一扶”計劃的高校畢業生有哪些政策待遇?

根據《關于印發<2017年遼寧省高校畢業生“三支一扶”計劃實施方案通知>》規定,2017年,除享受國家和省規定的高校畢業生就業優惠政策外,“三支一扶”計劃人員還享受以下政策待遇:

1)“三支一扶”計劃人員服務期間,主要從事鄉鎮、村的農技、衛生、水利、扶貧、農村文化建設、就業和社會保障基層服務等方面的工作,可根據需要兼職鄉鎮團委副書記、基層供銷社主任助理。

2)“三支一扶”計劃人員享受的工作和生活補貼標準,按照當地鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平確定,并落實各項社會保險待遇。

3)全省各級機關(參照公務員法管理事業單位)在面向社會考試錄用公務員(參照公務員法管理事業單位工作人員)時,將一定比例的縣(市、區)、鄉(鎮)機關(參照公務員法管理事業單位)職位的招考計劃專門用于定向招錄服務期滿且考核合格的“三支一扶”計劃人員。

4)鼓勵有空編的基層服務單位按規定積極留用期滿考核合格的“三支一扶”計劃人員,補充基層人才隊伍力量。各地事業單位公開招聘時,可采取定向招聘的方式,聘用服務期滿、考核合格的“三支一扶”計劃人員。

5)服務期滿且考核合格的“三支一扶”計劃人員,3年內報考高校碩士研究生,初試總分加10分,同等條件下優先錄取。對于已被錄取為研究生的應屆高校畢業生參加“三支一扶”計劃的,學校為其保留入學資格。高職(高專)畢業生參加“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的,可免試入讀成人高等學歷教育??破瘘c本科。服務期滿考核合格且符合相應條件的“三支一扶”計劃人員,可按規定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。服務期滿且考核合格,師范類本、??茖W歷的“三支一扶”計劃人員,可享受應屆畢業生待遇,根據招考條件,參加“遼寧省農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”統一招考。

6)支持“三支一扶”計劃人員自主創業。各地要為有創業意愿的服務期滿“三支一扶”計劃人員提供創業培訓、創業指導、創業孵化等創業公共服務,按規定給予培訓補貼、稅費減免、創業擔保貸款等扶持。支持服務期滿“三支一扶”計劃人員創辦農民合作社、家庭農場等新型農業經營主體,符合農業補貼政策支持條件的,可按規定享受相應的政策支持。鼓勵服務期滿“三支一扶”計劃人員在“互聯網+”、電子商務領域網上創業,經工商注冊登記的網絡商戶從業人員,同等享受各項就業創業扶持政策;未經工商注冊登記的網絡商戶從業人員,可認定為靈活就業人員,享受相應的靈活就業人員扶持政策。

7)扶助“三支一扶”計劃人員自主擇業,鼓勵“三支一扶”計劃人員服務期滿后留在當地就業。人力資源社會保障等相關部門為“三支一扶”人員建立專門的人才庫,廣泛收集各類用人單位的需求信息,引導用人單位接收服務期滿的“三支一扶”計劃人員。各級公共就業和人才服務機構要為服務期滿“三支一扶”計劃人員免費提供政策咨詢、職業指導和職業介紹。對實現靈活就業的服務期滿“三支一扶”計劃人員,按規定落實社會保險補貼政策。對服務期滿未能及時就業的“三支一扶”計劃人員,要作為重點服務對象為其提供崗位信息、職業培訓等有針對性的就業服務,幫助其盡快實現就業。

8)服務期滿的“三支一扶”計劃人員在落實工作單位后,公安機關按有關規定辦理戶口遷移手續;未落實工作單位的服務期滿“三支一扶”計劃人員,如需要人事代理,各級政府部門所屬人力資源服務機構應為其提供免費代理服務。

9)服務期滿考核合格的“三支一扶”計劃人員,被機關事業單位錄(聘)用或進入國有企業就業的,按照國家和省有關規定轉移接續養老保險關系,實際繳費年限合并計算,其基層服務期限計算工齡,參加工作時間按照其到基層報到之日起算。服務期滿且考核合格的“三支一扶”計劃人員,首次評聘專業技術職務時,享受縣以下專業技術人員的優惠政策。

10)激勵“三支一扶”計劃人員做好基層服務工作,積極從“三支一扶”計劃人員中選拔培養優秀的人才,充實到各級黨政人才隊伍、企業經營管理人才隊伍及專業技術人才隊伍。表現特別突出的,可推薦參加遼寧青年五四獎章、遼寧優秀青年志愿者及國家人力資源社會保障部、團中央有關獎項的評選。

:2019年“三支一扶”計劃如何實施,按當年我省相關部門的《通知》執行。

30. 遼寧省對志愿服務遼西北計劃的高校畢業生有哪些政策待遇?

根據《關于實施2017年大學生志愿服務遼西北計劃的通知》規定,2017年招募服務的大學生志愿者,除享受國家和省規定的有關高校畢業生就業優惠政策外,還享受以下政策待遇:

1)享受一定的工作和生活補貼及相關待遇。大學生志愿者在服務期間享受的生活補貼標準為??粕?/span>800/月;本科生900/月;研究生1000/月,按月發放。原則上,服務單位要為大學生志愿者提供免費住宿等必要的生活條件(有條件的服務單位應免費提供就餐)。

2)在服務期內,以省項目辦為參保單位,統一組織大學生志愿者在省社保局參加基本養老保險。單位繳費從財政專項資金中支付,個人繳費從志愿者個人補貼中由省項目辦代扣代繳。志愿者在服務期滿后的社會保險關系轉移和接續工作,由省項目辦為其辦理停保手續,省社保局負責個人保險關系轉移。

3)在服務期內,由省項目辦為大學生志愿者統一辦理參加人身意外傷害、醫療等商業保險。相關費用均納入省財政支持的專項經費范圍。

4)全省各級機關面向社會考試錄用公務員(工作人員)時,要將一定比例的縣(市、區)、鄉(鎮)機關職位的招考計劃專門用于定向招錄服務期滿考核合格的大學生志愿者。

5)各地事業單位公開招聘時,可采取定向招聘的方式,聘用服務期滿、考核合格的大學生志愿者。省委組織部每年按照一定標準,在服務期滿、符合相關條件的志愿者中選拔優秀人員納入省選調生隊伍,派到基層繼續培養鍛煉(具體報考條件參照當年省委組織部下發的選調生文件)。

6)服務期滿、考核合格的大學生志愿者,3年內參加全國碩士研究生招生考試的,可享受初試總分加10分,同等條件下優先錄取的照顧政策。服務期滿考核合格,可享受應屆畢業生待遇。

7)符合高校畢業生到農村基層就業有關助學貸款代償政策條件的,可按規定享受相應的助學貸款代償政策,符合條件的志愿者助學貸款均由省級財政負責代償。辦理程序參照《大學生志愿服務遼西北計劃國家助學貸款代償暫行辦法》(遼財教〔2010953號)。

8)鼓勵大學生志愿者參加職業培訓,對符合條件培訓合格并取得職業資格證書的,按規定給予職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼。

9)支持大學生志愿者自主創業。各地要將服務期滿大學生志愿者納入高校畢業生自主創業政策支持范圍。按照國家和省有關政策,對從事個體經營符合條件的,可減免登記類和證照類等有關行政事業性收費。服務期滿的大學生志愿者未落實工作單位的,如需要人事代理,各級政府部門所屬人力資源服務機構應為其提供免費代理服務。

10)被黨政機關、事業單位正式錄用(聘用)的,服務期間的實際繳費年限計算為工作年限。

注:2019年“大學生志愿服務遼西北”計劃如何實施,按當年我省相關部門的《通知》執行。

31. 遼寧省農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃有哪些優惠政策?

1)特崗教師在農村義務教育階段學校從事教育教學工作時間不少于5(以下簡稱“服務期”)。在服務期內,可在縣以下農村義務教育階段學校間流動;服務期滿后,方可交流到市級及以上事業單位。

2)特崗教師取消見習期、提前定職定級。

3)特崗教師的工資待遇、社會保險及住房公積金等按工作地中小學教師標準執行。

4)納入“特崗計劃”的教師享受學費補償和國家助學貸款代償政策,學費補償和貸款代償兩者不兼得。工作滿兩年的特崗教師,經公示無異議后,其所申領的國家助學貸款由政府代為償還;工作滿四年、未申請國家助學貸款代償的特崗教師,經公示無異議后,其學費由政府一次性返還。

5)學費補償和貸款代償資金由省財政全額進行專項撥付(不含大連市)。

(三)遼寧省各市促進高校畢業生就業政策

32. 沈陽市促進高校畢業生就業政策

根據《沈陽市人民政府關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的實施意見》(沈政發〔201750號)規定,高校畢業生到沈陽就業創業享受以下政策:

1)積極鼓勵高校畢業生留沈發展。5年內吸引70萬大學生來沈工作和生活。開展廣泛宣傳,通過主流媒體集中宣傳、政府高校企業共同努力、全市人力資源市場聯合行動等多種方式,形成全社會關心支持高校畢業生就業創業的濃厚氛圍,落實沈陽聚集人才的政策措施,放大集聚高地效應,促進更多的青年人來沈工作和生活。

2)鼓勵高校畢業生到基層進行實踐鍛煉,繼續組織實施大學生村官和“三支一扶”等計劃項目,制定《沈陽市高校畢業生基層公共服務工作計劃》,每年面向社會招募高校畢業生到基層從事公共服務工作,服務期限為2年。發揮市場配置資源的決定性作用,引導大學生樹立正確的就業觀念,每年舉辦高校畢業生就業專場專項招聘活動100次以上。支持高校畢業生靈活就業,離校未就業高校畢業生實現靈活就業的,按照有關規定給予養老保險和醫療保險補貼,補貼期限最長不超過2年。鼓勵大學生應征入伍,按規定落實學費補償、學費資助、助學貸款代償、優撫安置等政策。

3)大力扶持高校畢業生自主創業。激活高??萍假Y源和研發優勢,為高校畢業生創業提供場地、經費和指導服務。支持政府出資引導社會資本投入,設立高校畢業生就業創業基金,為高校畢業生提供股權融資。各區、縣(市)設立的產業(創業)投資引導基金主要用于扶持初創期、中早期、成長性較好的創業項目,重點支持高校畢業生創業。高校畢業生自主創業項目實行全額貼息,貼息期限為3年。高校畢業生創辦中小企業實體生產的節能環保產品,按政府采購政策執行。

4)鼓勵企業吸納高校畢業生就業和就業見習。各類用人單位(含社會組織)新招用畢業年度或登記失業的高校畢業生就業的,按其為高校畢業生實際繳納的社會保險費給予1年的社會保險補貼,所需資金由各區、縣(市)財政承擔,其中區、縣(市)財政承擔資金總額的50%由市財政予以補助。

5)鼓勵科研項目單位吸納高校畢業生參與研究,按規定將社會保險補助納入勞務費列支,勞務費不設比例限制。

6)企業組織新招用高校畢業生參加企業新型學徒制培訓,按規定給予企業職業培訓補貼。在全市建成500個高校畢業生就業見習基地,招用離校2年內未就業的高校畢業生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生)就業見習的,給予企業就業見習補貼,用于支付見習人員見習期間基本生活費和人身意外傷害保險。高校畢業生就業見習補貼不低于當地最低工資標準的60%,具體標準由見習單位根據實際情況確定。對見習期滿留用率50%以下(含50%)的企業,見習補貼由財政承擔60%,其余由見習單位承擔;對見習期滿留用率超過50%的企業,見習補貼全部由財政承擔(見習補貼計算基數以當地最低工資標準為上限)。

7)落實困難家庭高校畢業生兜底幫扶措施。采取“一對一”幫扶的方式,通過組織專項招聘活動、開展就業能力培訓和公益性崗位兜底安置,確保有就業意愿的困難家庭高校畢業生在畢業年度內100%實現就業。將一次性求職創業補貼補助范圍調整為低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭中的畢業年度高校畢業生,特困、殘疾及獲得國家助學貸款的畢業年度高校畢業生,一次性求職創業補貼標準調整為不低于1000元。

8)做好留學回國人員服務工作。建立留學回國人員就業服務平臺,設立留學回國人員資質認證點。完善各項服務措施,為留學人員和用人單位提供供需對接服務。鼓勵留學回國人員積極申報“赤子計劃”和“留學回國人員創業啟動支持計劃”,吸引更多學有所成的留學回國人員來沈、回沈創新創業。鼓勵留學人員以知識產權等無形資產入股方式創辦企業。

(更多政策信息詳見沈陽人力資源和社會保障網http://www.syhrss.gov.cn/

33. 大連市促進高校畢業生就業政策

根據《大連市人民政府關于進一步做好當前和今后一段時期就業創業工作的實施意見》(大政發〔201746號),高校畢業生到大連就業創業享受以下政策:

  1. 對新招用畢業年度或登記失業的高校畢業生就業的各類用人單位(含社會組織),按其為高校畢業生實際繳納社會保險費給予1年的社會保險補貼。對離校1年內未就業的高校畢業生靈活就業后繳納社會保險費的,按上年度在崗職工月平均工資60%作為基數計算的應繳納社會保險費的30%給予社會保險補貼,補貼期限最長不超過2年。

  2. 對科研項目單位吸納高校畢業生參與研究的,按規定將社會保險補助納入勞務費列支,勞務費不設比例限制。

  3. 建立全市就業見習需求和崗位信息庫,將就業見習對象調整為離校2年內未就業高校畢業生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生),對見習單位按規定給予就業見習補貼,用于支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險以及對見習人員的指導管理費用。對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位,按規定提高見習補貼標準。

  4. 將一次性求職創業補貼補助范圍調整為低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭中的高校畢業生,特困、殘疾及獲得國家助學貸款的高校畢業生,一次性求職創業補貼標準為1000/人。激活高??萍假Y源和研發優勢,為高校畢業生(畢業5年內,下同)創業提供場地、經費和指導服務。

  5. 加大創業擔保貸款貼息力度,對高校畢業生自主創業的項目實行全額貼息,貼息期限不超過3年。對高校畢業生創辦中小企業實體生產的節能環保、自主創新產品,按政府采購扶持政策予以優先采購。

  6. 鼓勵留學回國人員積極申報“赤子計劃”和“留學回國人員創業啟動支持計劃”,為留學人員和用人單位提供供需對接服務平臺。鼓勵留學人員以知識產權等無形資產入股方式創辦企業。

    (更多政策信息詳見大連高校畢業生就業信息網http://www.dl12333.gov.cn/

34. 鞍山市促進高校畢業生就業政策

根據《鞍山市人民政府關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的實施意見》(鞍政發〔201743號),高校畢業生到鞍山就業創業享受以下政策:

1)加大資金扶持力度。激活高??萍假Y源和研發優勢,為高校畢業生(畢業5年內,下同)創業提供場地、經費和指導服務。加大創業擔保貸款貼息力度,對高校畢業生自主創業的項目實行全額貼息,貼息期限不超過3年。對高校畢業生創辦中小企業實體生產的節能環保、自主創新產品,按政府采購扶持政策予以優先采購。

2)做好留學回國人員服務。鼓勵吸引更多學有所成的留學回國人員來鞍、回鞍創新創業,為留學人員和用人單位提供供需對接服務平臺。鼓勵留學人員以知識產權等無形資產入股方式創辦企業。

3)實施高校畢業生就業創業促進行動。落實能力提升、創業引領、校園精準服務、就業幫扶、權益保護五大行動,完善高校畢業生就業創業扶持政策,引導大學生樹立正確的就業觀念,舉辦各類專項招聘活動。組建校企聯盟,積極開展校企、校產、校地合作,增強高校人才供給與社會需求的適應性,共建實習實訓基地、崗前培訓基地、就業基地和創業基地。繼續組織實施大學生村官、“三支一扶”和“大學生志愿服務遼西北”等計劃項目,鼓勵大學生應征入伍,按規定落實學費補償、學費資助、助學貸款代償、優撫安置等政策。

4)鼓勵企業吸納畢業生。對新招用畢業年度或登記失業的高校畢業生就業的各類用人單位(含社會組織),按其為高校畢業生實際繳納社會保險費給予1年的社會保險補貼。鼓勵科研項目單位吸納高校畢業生參與研究,按規定將社會保險補助納入勞務費列支,勞務費不設比例限制。企業組織新招用高校畢業生參加企業新型學徒制培訓,按規定給予企業職業培訓補貼。

5)加大就業見習力度。將就業見習對象調整為離校2年內未就業高校畢業生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生),對見習單位按規定給予就業見習補貼,用于支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險以及對見習人員的指導管理費用。對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位,按規定提高見習補貼標準。

6)落實兜底幫扶政策。加大對困難高校畢業生的幫扶力度,將一次性求職創業補貼補助范圍調整為低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭中的畢業年度高校畢業生,特困、殘疾及獲得國家助學貸款的畢業年度高校畢業生,一次性求職創業補貼標準調整為不低于1000元。繼續推進離校未就業高校畢業生專業轉換和技能提升培訓項目,完善創業保障機制,按規定落實各項補貼和救助政策。

(更多政策信息詳見鞍山市人力資源和社會保障網http://www.asrs.gov.cn

35. 撫順市促進高校畢業生就業政策

根據《撫順市人民政府關于加強當前和今后一段時期就業創業工作的意見》(撫政發〔201727號),高校畢業生到鞍山就業創業享受以下政策:

1)加大資金扶持力度。支持政府出資引導社會資本投入,設立高校畢業生就業創業基金,為高校畢業生提供股權投資、融資擔保服務。設立的產業(創業)投資引導基金主要用于扶持初創期、中早期、成長性較好的創業項目,重點支持高校畢業生創業。加大創業擔保貸款貼息力度,對高校畢業生自主創業的項目實行全額貼息,貼息期限不超過3年。

2)做好留學回國人員服務。鼓勵留學回國人員積極申報“赤子計劃”和“留學回國人員創業啟動支持計劃”,吸引更多學有所成的留學回國人員來撫、回撫創新創業,為留學人員和用人單位提供供需對接服務平臺。鼓勵留學人員以知識產權等無形資產入股方式創辦企業。

3)實施高校畢業生就業創業促進行動。在撫各高校要切實落實能力提升、創業引領、校園精準服務、就業幫扶、權益保護五大行動,完善高校畢業生就業創業扶持政策,引導大學生樹立正確的就業觀念,舉辦各類專項招聘活動和創業大賽。組建校企聯盟,積極開展校企、校產、校地合作,增強高校人才供給與社會需求的適應性,共建實習實訓基地、崗前培訓基地、就業基地和創業基地。繼續組織實施大學生村官、“三支一扶”和“大學生志愿服務遼西北”等計劃項目,鼓勵大學生應征入伍,按規定落實學費補償、學費資助、助學貸款代償、優撫安置等政策。

4)鼓勵企業吸納畢業生。對新招用畢業年度或畢業3年內且登記失業的高校畢業生就業的各類用人單位(含社會組織),為高校畢業生繳納社會保險費的,給予一年的社會保險補貼和崗位補貼(參照企業錄用就業困難人員崗位補貼標準執行)。鼓勵科研項目單位吸納高校畢業生參與研究,按規定將社會保險補助納入勞務費列支,勞務費不設比例限制。企業組織新招用高校畢業生參加企業新型學徒制培訓,按現行規定標準給予企業職業培訓補貼。

5)加大就業見習力度。將就業見習對象調整為離校2年內未就業高校畢業生和中職畢業生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生),對見習單位按規定給予就業見習補貼,用于支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險以及對見習人員的指導管理費用。對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位,按規定提高見習補貼標準。

6)實施靈活就業高校畢業生社保補貼政策。對離校3年內未就業的高校畢業生靈活就業后繳納的養老保險和醫療保險,給予不超過其實際繳納社會保險費2/3的社會保險補貼,補貼期限最長不超過2年。

7)加大困難家庭高校畢業生就業創業幫扶力度。將一次性求職創業補貼補助范圍調整為低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭中的畢業年度高校畢業生,特困、殘疾及獲得國家助學貸款的畢業年度高校畢業生,一次性求職創業補貼標準為1000/人。繼續實施對有就業意愿的困難家庭高校畢業生實行100%兜底安置。

(更多政策信息詳見撫順市人力資源和社會保障網http://www.fsrs.gov.cn/

36. 本溪市促進高校畢業生就業政策

根據《本溪市人民政府關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的實施意見》(本政發〔201727號)規定,高校畢業生到本溪就業創業享受以下政策:

1)加大資金扶持力度。激活駐溪高??萍假Y源和研發優勢,為高校畢業生(畢業5年內,下同)創業提供場地、經費和指導服務。政府出資引導社會資本投入,設立高校畢業生就業創業基金,為高校畢業生提供股權投資、融資擔保服務。設立產業(創業)投資引導基金,主要用于扶持初創期、中早期、成長性較好的創業項目,重點支持高校畢業生創業。加大創業擔保貸款貼息力度,對高校畢業生自主創業的項目實行全額貼息,貼息期限不超過3年。對高校畢業生創辦中小企業實體生產的節能環保、自主創新產品,按政府采購扶持政策予以優先采購。

2)做好留學回國人員服務。鼓勵留學回國人員積極申報“赤子計劃”和“留學回國人員創業啟動支持計劃”,吸引更多學有所成的留學回國人員來溪、回溪創新創業,為留學人員和用人單位提供供需對接服務平臺。鼓勵留學人員以知識產權等無形資產入股方式創辦企業。

3)鼓勵高校畢業生到基層就業創業。落實能力提升、創業引領、校園精準服務、就業幫扶、權益保護五大行動,落實高校畢業生就業創業扶持政策,引導大學生樹立正確的就業觀念,舉辦各類專項招聘活動。組建校企聯盟,積極開展校企、校產、校地合作,增強高校人才供給與社會需求的適應性,共建實習實訓基地、崗前培訓基地、就業基地和創業基地。繼續組織實施大學生村官、“三支一扶”和“大學生志愿服務遼西北”等計劃項目,鼓勵大學生應征入伍,按規定落實學費補償、學費資助、助學貸款代償、優撫安置等政策。實施高校畢業生崗位儲備計劃,根據政府購買服務指導性目錄,加大在基層公共教育、醫療衛生、文化體育、農業技術、農村水利、扶貧開發、勞動保障、社會救助、城鄉社區服務、社會工作、人民調解、社區矯正、信息化建設與管理等領域購買服務的力度,吸納應屆高校畢業生就業。

4)鼓勵企業吸納高校畢業生。對新招用畢業年度或登記失業的高校畢業生就業的各類用人單位(含社會組織),按其為高校畢業生實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費給予1年的社會保險補貼。高校畢業生到中小微企業就業的,在科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面,享受國有企業和事業單位同類人員同等待遇。鼓勵科研項目單位吸納高校畢業生參與研究,按規定將社會保險補助納入勞務費列支,勞務費不設比例限制。企業組織新招用高校畢業生參加企業新型學徒制培訓,按規定給予企業職業培訓補貼。社會保險補貼和職業培訓補貼所需資金由就業補助資金列支。

5)加大就業見習力度。組織離校2年內未就業高校畢業生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生)參加就業見習,對見習單位按規定給予就業見習補貼,用于支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險以及對見習人員的指導管理費用。高校畢業生就業見習補貼不低于當地最低工資標準的60%;對見習期滿留用率50%以下的企業,見習補貼由財政承擔2/3,其余由見習單位承擔;對見習期滿留用率超過50%的企業,見習補貼全部由財政承擔。就業見習補貼所需資金由就業補助資金列支。

6)落實兜底幫扶政策。加大對困難高校畢業生的幫扶力度,低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭中的畢業年度高校畢業生和特困、殘疾及獲得國家助學貸款的畢業年度高校畢業生,給予一次性求職創業補貼1000元。對有就業意愿的困難家庭高校畢業生(含技師學校高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類貧困畢業生)進行“一對一”就業幫扶,可享受貧困家庭高校畢業生公益性崗位托底安置政策,給予社會保險補貼和崗位補貼,補貼期限不超過3年,所需資金由就業補助資金列支。

(更多政策信息詳見本溪市人力資源和社會保障網http://www.lnbxhrss.gov.cn/

37. 丹東市促進高校畢業生就業政策

根據《丹東市人民政府關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的實施意見》(丹政發〔201743號)規定,高校畢業生到丹東就業創業享受以下政策:

1)加大資金扶持力度。激活高??萍假Y源和研發優勢,為高校畢業生(畢業5年內,下同)創業提供場地、經費和指導服務。支持政府出資引導社會資本投入,設立高校畢業生就業創業基金,為高校畢業生提供股權投資、融資擔保服務。各地區設立的產業(創業)投資引導基金主要用于扶持初創期、中早期、成長性較好的創業項目,重點支持高校畢業生創業。加大創業擔保貸款貼息力度,對高校畢業生自主創業的項目實行全額貼息,貼息期限不超過3年。對高校畢業生創辦中小企業實體生產的節能環保、自主創新產品,按政府采購扶持政策予以優先采購。

2)做好留學回國人員服務。鼓勵留學回國人員積極申報“赤子計劃”和“留學回國人員創業啟動支持計劃”,吸引更多學有所成的留學回國人員來遼、回遼創新創業,為留學人員和用人單位提供供需對接服務平臺。鼓勵留學人員以知識產權等無形資產入股方式創辦企業。

3)實施高校畢業生就業創業促進行動。落實能力提升、創業引領、校園精準服務、就業幫扶、權益保護五大行動,完善高校畢業生就業創業扶持政策,引導大學生樹立正確的就業觀念,舉辦各類專項招聘活動。組建校企聯盟,積極開展校企、校產、校地合作,增強高校人才供給與社會需求的適應性,共建實習實訓基地、崗前培訓基地、就業基地和創業基地。繼續組織實施大學生村官、“三支一扶”和“大學生志愿服務遼西北”等計劃項目,鼓勵大學生應征入伍,按規定落實學費補償、學費資助、助學貸款代償、優撫安置等政策。

4)鼓勵企業吸納畢業生。對新招用畢業年度或登記失業的高校畢業生就業的各類用人單位(含社會組織),按其為高校畢業生實際繳納社會保險費給予1年的社會保險補貼。鼓勵科研項目單位吸納高校畢業生參與研究,按規定將社會保險補助納入勞務費列支,勞務費不設比例限制。企業組織新招用高校畢業生參加企業新型學徒制培訓,按規定給予企業職業培訓補貼。

5)加大就業見習力度。將就業見習對象調整為離校2年內未就業高校畢業生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生),對見習單位按規定給予就業見習補貼,用于支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險以及對見習人員的指導管理費用。對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位,按規定提高見習補貼標準。

6)落實兜底幫扶政策。加大對困難高校畢業生的幫扶力度,將一次性求職創業補貼補助范圍調整為低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭中的畢業年度高校畢業生,特困、殘疾及獲得國家助學貸款的畢業年度高校畢業生,一次性求職創業補貼標準調整為不低于1000元。繼續推進離校未就業高校畢業生專業轉換和技能提升培訓項目,完善創業保障機制,按規定落實各項補貼和救助政策。

(更多政策信息詳見丹東人事人才網http://www.ddrsrc.com

38. 錦州市促進高校畢業生就業政策

根據《錦州市人民政府辦公廳關于進一步做好吸引高校畢業生來錦工作的實施意見》(錦政辦發〔201776號)規定,高校畢業生到錦州就業創業享受以下政策:

支持和引導市屬及以下企業招錄高校畢業生,對上述企業招用畢業年度全日制本科畢業生,與之簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的,按照簽訂的勞動合同期限,給予最多不超過2年(錦州籍高校畢業生不超過3年)的單位承擔部分基本養老保險、基本醫療保險和失業保險補貼;對駐錦高校畢業年度高校畢業生(含大專)給予不超過3年的上述補貼。

2)鼓勵市屬及以下企業引進高層次高校畢業生,對企業引進的博士給予每人每月2000元的安家補貼;對企業引進的碩士給予每人每月1000元的安家補貼;對企業引進的“985”工程和“211”工程高校畢業年度本科畢業生,給予每人每月800元安家補貼。安家補貼期限為3年。

3)在錦州市屬及以下企業就業的及在錦州市創業的高校畢業生,在我市無任何形式自有住房的,憑租房合同及簽訂的勞動合同、營業執照、繳納社會保險證明、繳稅證明等,可申請租房補貼。租房補貼標準為博士每人每月700元、碩士每人每月500元、畢業年度全日制本科畢業生每人每月200元。領取租房補貼期限最長不超過3年。

4)對高校畢業生在錦購買商品房,個人住房公積金繳存達到3個月的,可申請公積金貸款,最高貸款額度為80萬元。對畢業年度高校畢業生和高校在校生在錦購買商品房的,給予每平方米100元的獎勵政策,獎勵最高不超過1萬元,并按有關規定享受契稅補貼政策。

5)對引進的優秀高校畢業生可實行職稱評定“直通車”和“綠色通道”政策,專業技術人員崗位結構比例已達到規定比例上限的,經相關部門批準可以單列崗位進行申報或聘任。我市事業單位根據工作需要招聘的具有博士學位人員,經相關部門批準,可采取考核的方式聘用為事業單位工作人員。

6)放開高校畢業生落戶限制,簡化有關手續。應屆畢業生憑《普通高等學校畢業證書》《全國普通高等學校畢業生就業報到證》、與用人單位簽訂的《就業協議書》或勞動合同辦理落戶手續;非應屆畢業生憑與用人單位簽訂的勞動合同(經人社部門備案)、《普通高等學校畢業證書》辦理落戶手續。

(更多政策信息詳見錦州市人民政府網http://www.jz.gov.cn/

39. 營口市促進高校畢業生就業政策

根據《營口市人民政府關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的實施意見》(營政發〔201734號)規定,高校畢業生到營口就業創業享受以下政策:

1)加大資金扶持力度。激活高??萍假Y源和研發優勢,為高校畢業生(畢業5年內,下同)創業提供場地、經費和指導服務。由政府出資引導社會資本投入,設立營口市高校畢業生就業創業基金,為高校畢業生提供股權投資、融資擔保等服務。各地區設立的產業(創業)投資引導基金主要用于扶持初創期、中早期、成長性較好的創業項目,重點支持高校畢業生創業。加大創業擔保貸款貼息力度,對高校畢業生自主創業的項目實行全額貼息,貼息期限不超過3年。對高校畢業生創辦中小企業實體生產的節能環保、自主創新產品,按政府采購扶持政策予以優先采購。

2)做好留學回國人員服務。鼓勵留學回國人員積極申報“赤子計劃”和“留學回國人員創業啟動支持計劃”,吸引更多學有所成的留學回國人員來營、回營創新創業,為留學人員和用人單位提供供需對接服務平臺。鼓勵留學人員以知識產權等無形資產入股方式創辦企業。

3)實施高校畢業生就業創業促進行動。落實能力提升、創業引領、校園精準服務、就業幫扶、權益保護五大行動。針對我市高校的辦學層次、畢業生專業類別、求職意向等特點,集中組織各類企業進校園開展專項招聘活動,確保我市高校畢業生首選留營就業,優先滿足營口企業的用工需求。各級公共就業人才服務機構有計劃地召開高校畢業生專場招聘會,充分利用高校畢業生求職相對比較集中的時間段開展高校畢業生就業服務月、離校未就業畢業生就業促進月、人才市場就業服務周等活動。每年度舉辦各類高校畢業生專場招聘會不少于120場,征集高校畢業生就業崗位信息不少于1.5萬個。組建校企聯盟,積極開展校企、校產、校地合作,增強高校人才供給與社會需求的適應性,共建實習實訓基地、崗前培訓基地、就業基地和創業基地。繼續組織實施大學生村官、“三支一扶” 和“大學生志愿服務遼西北”等計劃項目,鼓勵大學生應征入伍,按規定落實學費補償、學費資助、助學貸款代償、優撫安置等政策。

4)鼓勵企業吸納畢業生。新招用畢業年度或登記失業的高校畢業生就業的各類用人單位(含社會組織),按其為高校畢業生實際繳納社會保險費給予1年的社會保險補貼。鼓勵科研項目單位吸納高校畢業生參與研究,按規定將社會保險補助納入勞務費列支,勞務費不設比例限制。企業組織新招用高校畢業生參加企業新型學徒制培訓,按規定給予企業職業培訓補貼。

5)提高就業見習補貼標準。將就業見習對象調整為離校2年內未就業高校畢業生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生),對見習單位按規定給予就業見習補貼,用于支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險以及對見習人員的指導管理費用。參照工傷保險待遇,提高意外傷害保險的賠付標準。對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位,按最低工資標準予以補貼。

6)落實兜底幫扶政策。加大對困難高校畢業生的幫扶力度,對符合條件的離校未就業困難家庭高校畢業生進行兜底安置。將一次性求職創業補助范圍調整為低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭中的畢業年度高校畢業生,特困、殘疾及獲得國家助學貸款的畢業年度高校畢業生,一次性求職創業補貼標準調整為1000元。繼續推進離校未就業高校畢業生專業轉換和技能提升培訓項目,完善創業保障機制,按規定落實各項補貼和救助政策。

(更多政策信息詳見營口市人力資源和社會保障局網站http://www.lnyk.lss.gov.cn/

40. 阜新市促進高校畢業生就業政策

根據《阜新市人民政府關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的實施意見》(阜政發〔201758號)規定,高校畢業生到阜新就業創業享受以下政策:

1)加大資金扶持力度。激活高??萍假Y源和研發優勢,為高校畢業生(畢業5年內,下同)創業提供場地、經費和指導服務。支持政府出資引導社會資本投入,設立高校畢業生就業創業基金,為高校畢業生提供股權投資、融資擔保服務。設立的產業(創業)投資引導基金主要用于扶持初創期、中早期、成長性較好的創業項目,重點支持高校畢業生創業。加大創業擔保貸款貼息力度,對高校畢業生自主創業的項目實行全額貼息,貼息期限不超過3年。對高校畢業生創辦中小企業實體生產的節能環保、自主創新產品,按政府采購扶持政策予以優先采購。

2)做好留學回國人員服務。鼓勵留學回國人員積極申報“赤子計劃”和“留學回國人員創業啟動支持計劃”,吸引更多學有所成的留學回國人員來阜、回阜創新創業,為留學人員和用人單位搭建供需對接服務平臺。鼓勵留學人員以知識產權等無形資產入股方式創辦企業。

3)實施高校畢業生就業創業促進行動。落實能力提升、創業引領、校園精準服務、就業幫扶、權益保護五大行動,完善高校畢業生就業創業扶持政策,引導大學生樹立正確的就業觀念,舉辦各類專項招聘活動。組建校企聯盟,積極開展校企、校產、校地合作,增強高校人才供給與社會需求的適應性,共建實習實訓基地、崗前培訓基地、就業基地和創業基地。繼續組織實施大學生村官、“三支一扶”和“大學生志愿服務遼西北”等計劃項目,鼓勵大學生應征入伍,按規定落實學費補償、學費資助、助學貸款代償、優撫安置等政策。

4)鼓勵企業吸納畢業生。對新招用畢業年度或登記失業的高校畢業生就業的各類用人單位(含社會組織),按其為高校畢業生實際繳納社會保險費給予2年的社會保險補貼。鼓勵科研項目單位吸納高校畢業生參與研究,按規定將社會保險補助納入勞務費列支,勞務費不設比例限制。企業組織新招用高校畢業生參加企業新型學徒制培訓,按規定給予企業職業培訓補貼。

5)加大就業見習力度。將就業見習對象調整為離校2年內未就業高校畢業生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生),對見習單位按規定給予就業見習補貼,用于支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險以及對見習人員的指導管理費用。對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位,按規定提高見習補貼標準。

6)落實兜底幫扶政策。加大對困難高校畢業生的幫扶力度,將一次性求職創業補貼補助范圍調整為低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭中的畢業年度高校畢業生,特困、殘疾及獲得國家助學貸款的畢業年度高校畢業生,一次性求職創業補貼標準調整為1000元。繼續推進離校未就業高校畢業生專業轉換和技能提升培訓項目,完善創業保障機制,按規定落實各項補貼和救助政策。

(更多政策信息詳見阜新人力資源網http://www.lnfx.lss.gov.cn/

41. 遼陽市促進高校畢業生就業政策

根據《遼陽市人民政府關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的實施意見》(遼市政發〔201755)規定,高校畢業生到遼陽就業創業享受以下政策:

1)加大資金扶持力度。激活高??萍假Y源和研發優勢,為高校畢業生創業提供場地、經費和指導服務。支持政府出資引導社會資本投入,設立高校畢業生就業創業基金,為高校畢業生提供股權投資、融資擔保服務。各地區設立的產業(創業)投資引導基金主要用于扶持初創期、中早期、成長性較好的創業項目,重點支持高校畢業生創業。將創業擔保貸款額度統一提高到10萬元;大學生在高新技術領域實現自主創業的,貸款最高額度不超過20萬元。對符合條件的借款人合伙創業或組織起來共同創業的,貸款額度可適當提高。當年吸納新就業人員達到規定比例的小微企業,與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的,可按規定申請不超過300萬元的創業擔保貸款。加大創業擔保貸款貼息力度,對高校畢業生自主創業的項目實行全額貼息,貼息期限不超過3年。對高校畢業生創辦中小企業實體生產的節能環保、自主創新產品,按政府采購扶持政策予以優先采購。各縣(市)區要在確保風險防范的前提下,簡化審批手續,縮短審批時間,提高工作效率。

2)做好留學回國人員服務。鼓勵留學回國人員積極申報“赤子計劃”和“留學回國人員創業啟動支持計劃”,吸引更多學有所成的留學回國人員來遼陽、回遼陽創新創業,為留學人員和用人單位提供供需對接服務平臺。鼓勵留學人員以知識產權等無形資產入股方式創辦企業。

3)實施高校畢業生就業創業促進行動。落實能力提升、創業引領、校園精準服務、就業幫扶、權益保護五大行動,完善高校畢業生就業創業扶持政策,引導大學生樹立正確的就業觀念,舉辦各類專項招聘活動。組建校企聯盟,積極開展校企、校產、校地合作,增強高校人才供給與社會需求的適應性,共建實習實訓基地、崗前培訓基地、就業基地和創業基地。繼續組織實施選聘高校畢業生到村任職、“三支一扶”等計劃項目,鼓勵大學生應征入伍,按規定落實學費補償、學費資助、助學貸款代償、優撫安置等政策。

4)鼓勵企業吸納畢業生。對新招用畢業年度或登記失業的高校畢業生就業的各類用人單位(含社會組織),按其為高校畢業生實際繳納社會保險費給予1年的社會保險補貼。鼓勵科研項目單位吸納高校畢業生參與研究,按規定將社會保險補助納入勞務費列支,勞務費不設比例限制。企業組織新招用高校畢業生參加企業新型學徒制培訓,按每人每年5000元標準給予企業職業培訓補貼,補貼期限不超過2年。

5)加大就業見習力度。就業見習對象為離校2年內未就業并在縣(市)區級以上公共就業服務機構登記失業,未參加過見習的高校畢業生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生),就業見習期限分為3個月和6個月兩類。見習單位要為見習人員發放不低于我市最低工資標準60%的見習補貼,用于支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險以及對見習人員的指導管理費用。對見習期滿留用率50%以下(含50%)的企業,見習補貼由財政部門承擔2/3,其余由見習單位承擔(見習補貼計算基數以我市最低工資標準為上限);對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位,見習補貼全部由財政部門承擔。

6)落實兜底幫扶政策。加大對困難高校畢業生的幫扶力度,將一次性求職創業補貼補助范圍調整為低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭中的畢業年度高校畢業生,特困、殘疾及獲得國家助學貸款的畢業年度高校畢業生,一次性求職創業補貼標準調整為1000元,對困難家庭高校畢業生實施公益性崗位兜底安置。繼續推進離校未就業高校畢業生專業轉換和就業創業能力提升培訓項目,委托遼陽職業技術學院和沈陽工業大學遼陽校區2所符合條件的高職院校對應屆畢業生開展專業轉換和就業創業能力提升培訓。對參加職業培訓的高校畢業生,培訓后取得職業資格證書的,參照省、市政府補貼指導目錄標準給予職業培訓補貼。

(更多政策信息詳見遼陽市人力資源和社會保障局http://www.lnly.lss.gov.cn/

42. 鐵嶺市促進高校畢業生就業政策

根據《鐵嶺市人民政府辦公室關于進一步促進就業再就業工作的實施意見》(鐵政辦發〔201662 號)規定,高校畢業生到鐵嶺就業創業享受以下政策:

1)支持各類高中等學校在校生,畢業5年內的高中等學校畢業生、出國(境)留學回國人員,以及復員轉業退伍5年內的軍人創業創新。

2)創建省級創業創新實習基地,為有意愿的大中專學生和復員轉業退伍軍人提供3個月的創業創新實習機會。鼓勵有意愿的大中專學生和復員轉業退伍軍人到處于創業期的企業實習,培育創業創新精神。比照高校畢業生就業見習補貼政策,對實習單位予以補貼。

3)對沒有進入孵化基地而自行租賃場地首次創業(指首次領取工商營業執照)的大中專學生和復員轉業退伍軍人,給予6000/年的創業場地補貼,補貼期限不超過2年。

4)對創辦企業的大中專學生和復員轉業退伍軍人,符合有關規定條件的,可提供最高額度為10萬元的財政貼息創業擔保貸款。大中專學生和復員轉業退伍軍人創辦的小微企業,當年吸納新就業人員達到規定比例,并與新就業人員簽訂1年以上期限勞動合同且依法繳納社會保險費的,可按規定申請不超過200萬元的創業擔保貸款。

(更多政策信息詳見鐵嶺市人力資源和社會保障局http://www.lntl.hrss.gov.cn/

43. 朝陽市促進高校畢業生就業政策

《朝陽市人民政府關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的實施意見》(朝政發〔201730號)規定,高校畢業生到朝陽就業創業享受以下政策:

1深入實施高校畢業生就業創業促進計劃,組織好高校畢業生就業見習、專業轉換及技能提升培訓和就業服務工作,與校企聯合開展高校畢業生專場招聘活動,開發就業見習崗位,搞好人崗對接。

2落實好高校畢業生就業見習補貼和求職創業補貼政策,引導和鼓勵高校畢業生投身扶貧開發,到基層就業創業,組織實施好高校畢業生“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶計劃”、“農村教師特崗計劃”、“大學生志愿服務遼西北計劃”,對困難家庭、殘疾人家庭離校未就業高校畢業生進行兜底安置,適當提高工資待遇及社會保險補貼標準。

44. 盤錦市促進高校畢業生就業政策

根據《盤錦市人民政府關于做好當前和今后一個時期就業創業工作的實施意見》(盤政發〔201729號)規定,高校畢業生到盤錦就業創業享受以下政策:

1加大資金扶持力度。激活高??萍假Y源和研發優勢,為高校畢業生(畢業5年內,下同)創業提供場所、經費和指導服務。支持政府出資引導社會資本投入,設立高校畢業生就業創業基金,為高校畢業生提供股權投資、融資擔保服務。各縣區、經濟區設立的產業(創業)投資引導基金主要用于扶持初創期、中早期、成長性較好的創業項目,重點支持高校畢業生創業。加大創業擔保貸款貼息力度,對高校畢業生自主創業的項目實行全額貼息,貼息期限不超過3年。對高校畢業生創辦中小企業實體生產的節能環保、自主創新產品,按政府采購扶持政策予以優先采購。

2做好留學回國人員服務。鼓勵留學回國人員積極申報“赤子計劃”“留學回國人員創業啟動支持計劃”,吸引更多學有所成的留學回國人員來盤、回盤創新創業,為留學人員和用人單位提供供需對接服務平臺。鼓勵留學人員以知識產權等無形資產入股方式創辦企業,科技成果完成人(團隊)最高可享有該科技成果在企業中股權的70%。

3開展高校畢業生就業創業促進行動。開展“能力提升、創業引領、校園精準服務、就業幫扶、權益保護”五大行動,完善高校畢業生就業創業扶持政策,引領大學生樹立正確就業觀念,舉辦各類專項招聘活動。組建校企聯盟,積極開展校企、校產、校地合作,增強高校人才供給與社會需求的適應性,共建實習實訓基地、崗前培訓基地、就業基地和創業基地。繼續組織大學生村官、“三支一扶”等計劃項目,鼓勵大學生應征入伍,按規定落實學費補償、學費資助、助學貸款代償、優撫安置等政策。

4鼓勵企業吸納畢業生。對新招用畢業年度或登記失業的高校畢業生就業的各類用人單位(含社會組織),按其為高校畢業生實際繳納社會保險費,予以2年的社會保險補貼。鼓勵科研項目單位吸納高校畢業生參與研究,按規定將社會保險補助納入勞務費列支,勞務費不設比例限制。企業組織新招用高校畢業生參加企業新型學徒制培訓,按規定予以企業職業培訓補貼,補貼標準參照普惠制標準執行,所需資金由就業專項資金按市、縣區(經濟區)7:3比例列支。

5加大就業見習力度。將就業見習對象調整為離校2年內未就業高校畢業生(含技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生),對見習單位按規定予以就業見習補貼,用于支付見習人員見習期間基本生活費、見習人員辦理人身意外傷害保險以及見習人員指導管理費用。對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位,見習補貼標準提升至每人每月900元。

6落實“兜底”幫扶政策。加大對困難高校畢業生的幫扶力度,將一次性求職創業補貼補助范圍調整為低保家庭、貧困殘疾人家庭、建檔立卡貧困家庭中的畢業年度高校畢業生,特困、殘疾及獲得國家助學貸款的畢業年度高校畢業生,一次性求職創業補貼標準調整為不低于1000元。繼續推進離校未就業高校畢業生專業轉換和技能提升培訓項目,完善創業保障機制,按規定落實各項補貼和救助政策。

45. 葫蘆島市促進高校畢業生就業政策

根據《葫蘆島市人民政府關于進一步做好吸引高校畢業生來葫工作的實施意見》(葫政發〔201768號)規定,高校畢業生到葫蘆島就業創業享受以下政策:

1)支持和引導市、縣級政府及開發區管委會所屬國有企業招錄高校畢業生。對上述企業招用畢業年度全日制本科畢業生,與之簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社會保險費的,按照簽訂的勞動合同期限,對應由單位承擔的基本養老保險、基本醫療保險和失業保險繳費給予最多不超過2年的補貼(葫蘆島籍高校畢業生不超過3年);對駐葫高校畢業年度高校畢業生(含大專)給予不超過3年的上述補貼。

2)落實高校畢業生創業場地補貼政策。在葫蘆島市區域內創業的全日制統招高校畢業生(畢業三年內),201571日以后首次自主創業的,可申領創業場地補貼。補貼標準5000/年,補貼期限為一年,困難家庭(低保及低保邊緣戶)高校畢業生補貼期限為二年。

3)鼓勵市、縣級政府及開發區管委會所屬國有企業引進高層次高校畢業生。對企業引進的博士給予每人每月3500元的安家補貼;對企業引進的碩士給予每人每月2500元的安家補貼;對企業引進的世界排名前100名高校(根據權威機構公布名單確定)經教育部學歷認證后和“雙一流”以及原“985”“211”工程高校畢業年度本科畢業生,給予每人每月2300元安家補貼。安家補貼期限為3年。

4)在葫蘆島市、縣級政府及開發區管委會所屬國有企業就業和在葫蘆島市創業的高校畢業生,在我市無任何形式自有住房的,憑租房合同及簽訂的勞動合同、營業執照、繳納社會保險證明、繳稅證明、申請人的學歷學位材料等,可申請租房補貼。租房補貼標準為博士每人每月1400元、碩士每人每月1000元、畢業年度全日制本科畢業生每人每月400元(國外留學生享受同等待遇)。領取租房補貼期限最長不超過3年。

5)對高校畢業生在葫購買商品房,個人住房公積金繳存達到3個月的,可申請公積金貸款,最高貸款額度為80萬元。對畢業年度高校畢業生和高校在校生在葫購買商品房的,給予每平方米100元的獎勵政策,獎勵最高不超過1萬元,并按有關規定享受契稅補貼政策。

6)為促進事業發展和優化人才隊伍結構,我市事業單位公開招聘工作人員針對不同層次人才采取不同的招聘方式:

①招聘普通本科及以下學歷人員采取面向社會公開考試方式。

②招聘世界排名前100名高校(根據權威機構公布名單確定)、國內“雙一流”及原“985”“211”工程高校本科畢業生及具有統招碩士學位的急需緊缺人才采取面試考核方式或赴高?,F場招聘的方式。

③招聘具有博士學位的急需人才,采取考核方式。

④市直機關事業單位編外用工及公安輔警崗位優先從大中專畢業生中招聘。

公開招聘的優秀高校畢業生可實行職稱評定“直通車”和“綠色通道”政策,專業技術人員崗位結構比例已達到規定比例上限的,經相關部門批準可以單列崗位進行申報或聘任。

7放開高校畢業生落戶限制,簡化有關手續。應屆畢業生憑《普通高等學校畢業證書》《全國普通高等學校畢業生就業報到證》、與用人單位簽訂的《就業協議書》或勞動合同辦理落戶手續;非應屆畢業生憑與用人單位簽訂的勞動合同(經人社部門備案)、《普通高等學校畢業證書》辦理落戶手續。

(四)大學生自主創業政策

46.  遼寧省關于鼓勵高校畢業生自主創業的政策有哪些?

《遼寧省教育廳關于進一步做好2017年全省高校畢業生就業創業工作的意見》(遼教發〔201726號)中要求:

①積極支持學生參與科技創新活動。各高校要積極組織學生參加各類科技創新、創意設計等科技專題計劃或競賽,提升學生科技意識和創新能力。制定相關政策,積極吸納應屆畢業生參加在研應用項目研究,大力培養學生的科學研究、創新創業的能力和水平,著力促進創新創業工作。凡適宜學生參與的在研項目,每個項目要吸納不少于3名應屆畢業生參加,參與時間不少于6個月。

②充分利用科技成果轉化推動學生就業創業。各高校要大力推進科技成果轉化工作,積極組織學生參與項目中試和成果落地實踐,將科技成果轉化工作與學生就業創業能力培養有機銜接,指導和提升學生對科技開發和科技成果轉化的理解把握能力,帶領學生跟隨成果進入生產一線,促進科技成果在省內企業轉化,讓學生在成果轉化中就業創業。原則上每個轉化項目都要安排應屆畢業生做科研助理,工作時間一般不少于6個月。

③建立創新創業孵化基地。為培養大學生創新精神,提高大學生創新創業能力,促進高校畢業生高質量創業就業,各高校要結合骨干專業、自身優勢和學生群體情況,建立具有較強行業背景、產業特色鮮明的創新創業孵化基地,為大學生創新創業訓練和創業企業孵化創造條件。學校要為項目孵化提供必要的條件,要有專門的場所、提供專項經費、配備專職指導教師。充分利用學校的實驗室、工程中心、大學科技園等科技資源,滿足每年10%以上的應屆畢業生入駐基地開展創業實訓實踐和創業項目孵化?;厝司褂妹娣e要達到5平方米以上,專項經費投入要達到每生每年5000元以上,指導教師與入駐學生比例要不低于1:20。

④完善孵化基地運行機制。各高校要高度重視大學生創新創業孵化基地的運營和發展。對于創新意識強、有創業項目的學生,組成團隊進入孵化基地進行創業孵化,實行實名制信息化管理,保證孵化時間達到半年以上。學校每年都要選擇一批具有專業特點和行業特色的創業項目進入孵化基地,由學校院系組織尚未落實就業崗位的學生與創業項目對接,在指導教師的指導下開展創業訓練,培養創業意識和創業能力,促進他們自主創業或參與創業。每校每年至少扶持30個創業孵化項目,努力提高創業孵化成功率,使創業項目盡快走向社會,產生新的經濟體。

二、高校畢業生就業工作具體政策和相關規定

(一)就業手續的辦理、改派及人事代理

1. 畢業生、結業生、肄業生有什么區別?對結業生就業有哪些規定?

1)畢業生是指具有正式學籍的學生,學完學校教學計劃規定的全部課程,考試及格或修滿學分,準予畢業。畢業生由學校發給教育部統一印制的“畢業證書”。

2)結業生是指具有正式學籍的學生,學完教學計劃規定的全部課程,其中有一門主要課程(包括畢業論文、畢業設計)不及格者。結業生由學校發給“結業證書”。

3)肄業生是指具有正式學籍的學生,未學完教學計劃規定的課程而中途退學者(被開除學籍者除外)。肄業生由學校發給“肄業證書”或學習證明。

對于修業期滿、未取得畢業資格的結業生,可由學校向用人單位推薦或自薦,找到工作單位的,用人單位要提供同意接收的證明并簽訂就業協議書,再辦理有關就業手續,但必須在“報到證”上注明“結業生”字樣。原則上在三個月內未找到就業單位的,可將其檔案和戶口關系轉回家庭所在地(家住農村的保留非農業戶口)自謀職業。按照學籍管理規定,結業生在擇業期內補考合格,持畢業證書、本人身份證,學校證明,到省教育廳大學生就業局按其畢業時間辦理就業手續。

2. 定向畢業生辦理改派有何規定?

定向畢業生依據當年招生時的有關規定辦理就業手續,任何單位或個人不得以任何理由截留。

3. 畢業研究生就業有何規定?

1)國家計劃內(含自籌經費)的非定向的畢業研究生在國家有關就業政策指導下,可通過“雙向選擇”落實就業單位。

2)定向培養的畢業研究生,參照定向畢業生的有關就業政策辦理就業派遣手續。

3)經單獨考試錄取的碩士研究生,畢業時不予辦理就業派遣手續。

4)對于提前畢業的研究生,應由培養單位出具同意其提前畢業的相關文件,報省教育廳大學生就業局備案后,納入就業方案予以派遣。

4. 已經升學的畢業生如要求重新就業有哪些規定?

對已經升學的畢業生(含專升本、本科生考取碩士研究生、碩士生考取博士研究生、本科生考取第二學士學位),學校不再將其列入就業方案。在擇業期內,本人提出不再就讀,原畢業學校對其按違約處理;需要申領就業報到證的,經考錄院校出具同意其不再就讀的證明,可按其前置學歷辦理就業報到證。

5. 普通高校畢業生辦理失業證有哪些規定?

普通高校畢業生畢業離校后未落實就業單位的可以按有關規定辦理《遼寧省就業失業登記證》。

《遼寧省就業失業登記證》由縣級以上勞動就業服務機構指定的職業介紹機構或委托的鄉鎮、街道、企業就業服務機構填發,蓋章后有效。就業時,憑證辦理錄用備案手續,此證由用人單位收存。如再次失業,持證到失業登記機構履行登記手續。

持證人戶口遷移,應隨戶口一并辦理轉移手續。持有《遼寧省就業失業登記證》的畢業生按規定到發證機構進行年度申驗。

6. 簽訂就業協議后,如何辦理就業手續?

就業協議書簽訂后,畢業生應盡快將就業協議交至院校(系)畢業生就業主管部門,匯總整理后,逐級上報,經省畢業生就業主管部門審核通過后,納入畢業生就業方案。每年6月底至7月中旬,省畢業生就業主管部門按照畢業生就業方案集中辦理省內各高校畢業生《就業報到證》和有關派遣手續。

7. 未簽訂就業協議(未落實就業單位)的畢業生如何辦理就業手續?

1)對畢業離校時未落實工作單位的高校畢業生,學??筛鶕厴I生本人意愿,將其戶口及檔案轉至入學前戶籍所在地或繼續保留在原就讀的高校,待落實工作單位后,將戶口及檔案遷至工作單位所在地。超過兩年仍未落實工作單位的高校畢業生,學校將其在校戶口及檔案遷回其入學前戶籍所在地。

2)遼寧省內高校外?。ㄊ?、區)生源畢業生,按照生源所在地省級畢業生就業主管部門要求辦理派遣。

3)遼寧省各市生源畢業生,原則上派回各市人社局或教育局(師范專業)。

8. 未參加學校集中派遣,需個人辦理就業有關手續需哪些材料?

1)已簽訂就業協議(落實工作單位),申請派至就業單位的畢業生須持:

①畢業院校畢業生就業主管部門出具的同意派遣證明;

②與用人單位簽訂的就業協議書;

2)未簽訂就業協議(未落實就業單位),申請派回生源地的畢業生須持:

畢業院校畢業生就業主管部門出具的同意派遣證明。

9. 實行學分制的普通高等學校提前畢業的學生如何辦理就業派遣手續?

實行學分制的普通高等學校提前畢業的學生,經省教育廳學籍管理部門批準后,隨時由學校報省教育廳大學生就業局辦理就業派遣手續,并需提供下列材料:招生錄取名冊(復印件);畢業證書(原件與復印件);身份證(復印件);畢業學校派遣證明。方可辦理就業派遣手續。

10. 什么是《報到證》?哪些畢業生可以辦理《報到證》?

《全國普通高等學校本??飘厴I生就業報到證》和《全國畢業研究生就業報到證》(簡稱《報到證》),由國家教育部印制,并由教育部授權各?。ㄖ陛犑?、自治區)主管普通高等學校畢業生就業調配部門審核簽發(報到證分上下兩聯,上聯交畢業生本人報到使用,下聯由學校裝入畢業生檔案),是只有列入國家或省畢業生就業方案的普通高校畢業生才能持有的有效報到證件。

經過國家普通高等學校統一招生考試而被錄取的,在校期間成績合格準予畢業的畢業生,與用人單位簽訂《就業協議書》(或回生源地就業)的,學校畢業生就業主管部門匯總、審核后,納入省高校畢業生就業方案,由省畢業生就業主管部門簽發《報到證》,畢業生持《報到證》到接收單位或生源地畢業生就業主管部門報到并辦理有關手續。在擇業期兩年內,符合上述條件的畢業生均可申請辦理《報到證》。


附《報到證》樣式

注意事項(20

一、本證由中華人民共和國教育部及省、自治區、直轄市高校畢業生調配部門簽發,畢業生憑本證向工作單位報到,其他證件無效。

二、畢業生應妥善保管本證,如有遺失,應立即向發證部門申請補發新證。

三、畢業生報到后,持本證及接收單位有關證明到當地公安部門報戶口,本證交工作單位留存。

四、本證涂改無效。

全國普通高等學校本??飘厴I生就業

報 到 證1

2

中華人民共和國教育部印制

IX 1000000 (3)

全國普通高等學校本??飘厴I生就業報到證

4

按照國家制定的 (5) 年高等學校畢業生就業方案,現有(6)(校)畢業生(7)性別(8)到你處報到。

高校畢業生調配部門章(9

日(10

專業

11

學歷

12

修業年限

13

報到地址

14

檔案材料

15

報到期限

自(16

至(17

備注 18

19)畢字第

注:1)名稱;(2)防偽標志;(3)全國統一編號;(4)報到單位;(5)畢業年度;(6)畢業學校;(7)畢業生姓名;(8)男、女;(9)蓋章;(10)簽發年、月、日;(11)專業名稱;(12)本科、???、高職;(13)修業年限;(14)就業單位報到地址;(15)寄、轉;(16)報到起始時間;(17)報到截止時間;(18)注明:省優秀畢業生、定向生、結業生及丟失補發等內容;(19)簽發報到證編號;(20)注意事項。

《全國普通高等學校本??飘厴I生就業報到證》為天藍色,《全國畢業研究生就業報到證》為粉紅色。

11.《報到證》有何作用?《報到證》遺失如何補辦?

《報到證》作用是:到接收單位報到的憑證;證明持證畢業生是納入國家普通高等學校統一招生考試而被錄取的學生;憑《報到證》及其它有關材料辦理遷移畢業生人事檔案、戶口關系(入學時沒有辦理戶口遷移關系的畢業生如在異地就業,持《報到證》辦理戶口遷移手續);畢業生報到后,持《報到證》及接收單位有關證明到當地公安部門辦理落戶手續;持《報到證》到有關部門辦理自主創業手續及減免有關稅費;待就業畢業生可憑《報到證》到畢業生就業主管部門或人才服務機構辦理就業代理手續。畢業生到接收單位報到后,《報到證》由單位人事部門存檔。工作以后如發生工作變動,《報到證》是新單位接收的重要依據之一。

《報到證》是畢業生辦理調整改派手續的重要材料。遼寧省內高校畢業生,兩年擇業期內,《報到證》如不慎遺失,可持本人申請和畢業證、身份證復印件,到省教育廳大學生就業局,補辦《報到證》;兩年擇業期外,《報到證》如不慎遺失,可持本人申請,畢業證、身份證復印件,到省教育廳大學生就業局,補辦派遣證明。

12. 畢業生調整就業去向,如何辦理相關手續?辦理時限有何規定?

1)在遼寧省內,回本市就業,在本市市屬用人單位之間調整的畢業生,由省或各市畢業生就業主管部門辦理改派手續;

2)跨省內各地級市、跨部委、跨?。ㄗ灾螀^、直轄市)調整的,由學校所在地區省級畢業生就業主管部門辦理改派手續;

3)按照國家規定,畢業生派遣及調整改派須在擇業期(畢業后兩年)內辦理,逾期不再辦理調整改派手續。

13. 畢業生辦理調整改派需要哪些手續?

1)畢業時已落實就業單位,又申請改派回生源地人社局或教育局(師范專業)的,須持以下材料:

①《報到證》原件;

②退函或離職證明,由原接收單位(報到證上打印的單位)說明辭退畢業生的原因(定向生需提供定向單位或定向地區意見);

③原畢業院校畢業生就業主管部門出具的意見(定向生需提供學校正式文件)。

2)畢業時已落實就業單位,又申請改派至其他就業單位的,須持以下材料:

①《報到證》原件;

②退函或離職證明,由原接收單位(報到證上打印的單位)說明辭退畢業生的原因(定向生需提供定向單位或定向地區意見);

③畢業生與新的就業單位簽訂的《就業協議書》;

④原畢業院校畢業生就業主管部門出具的意見(定向生需提供學校正式文件)。

3)畢業生未落實就業單位,已派回生源地人社會局或教育局(師范專業),或派至人事代理機構,申請改派至其他就業單位的,須持以下材料:

①《報到證》原件;

②生源地畢業生就業主管部門人社局或教育局(師范專業),或人事代理機構出具的同意改派的意見;

③畢業生與新就業單位簽訂的《就業協議書》。

14. 受地方政策限制,暫未取得北京、上海等地落戶指標的畢業生如何辦理就業手續?

到北京、上海、天津、廣州、深圳等地就業的畢業生,按照當地畢業生就業主管部門規定,就業手續不全的不能簽發《報到證》,不能辦理落戶手續。但這部分畢業生已經在上述地區落實了工作單位,其《報到證》可簽發到生源所在地就業主管部門;若用人單位需要《報到證》,出具說明需要《報到證》理由的相關證明(用人單位出具),由畢業學校審核通過后報省教育廳就業局備案,辦理《報到證》。

15. 準備報考研究生或有意向自費出國(出境)留學的畢業生能夠辦理就業手續嗎?

準備報考研究生或有意向自費出國(出境)留學的畢業生,可以聯系用人單位,但應將有關事宜在簽署就業協議時告知用人單位,協商一致后,方可簽定就業協議,并由雙方在就業協議書中予以書面證明。

16. 申請自費出國留學的畢業生(含畢業研究生)如何辦理就業手續?

申請自費出國留學的畢業生(含畢業研究生)可根據本人意愿派回生源地或人事代理機構。已填寫自費出國(出境)留學申請表的畢業生,因故未成行或中途放棄的,在擇業期內,可憑就業協議書辦理《報到證》。

17. 留學生回國就業如何辦理派遣手續?

凡在國(境)外正規大學(學院)、研究機構注冊學習并取得大學本科以上學歷學位或在國內具有大學本科以上學歷,出國進修、合作研究一年以上者,聯系好國內工作單位,可向教育部留學服務中心申請辦理派遣和落戶手續。獲得大學??茖W歷者,在戶口所在地聯系好工作單位,可申請辦理派遣手續。

18. 國家對畢業生報到期限有何規定?

畢業生報到期限一般為一個月。由于某種特殊原因,如生病,外出遇特殊情況未歸等,不能按期報到,應采取書信、電話、電傳等方式向接收單位請假說明情況。如逾期不報到,又未向接收單位請假者,用人單位有權拒收。畢業生只有辦理了報到落戶手續后,用人單位才可以為其辦理相關的人事、組織關系手續;實行聘任制和勞動合同制的用人單位才能與畢業生簽訂勞動合同、聘任合同,繳納社會保險和住房公積金。

19. 什么是人事代理?高校畢業生怎樣辦理人事代理?

人事代理是指由政府批準的人事檔案管理機構(各類人才服務機構),按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供檔案管理、轉正定級、職稱評定、出國政審等全方位服務。

人事代理方式可由單位集體委托代理,也可由個人委托代理;可多項委托代理,也可單項委托代理;可單位全員委托代理,也可部分人員委托代理。

對于離校時已落實工作單位的高校畢業生,其人事代理由畢業生的接收單位統一負責委托管理;對離校時未就業、自主創業和靈活就業的高校畢業生,可以個人委托政府批準的人事代理機構辦理委托管理。

20. 哪些畢業生適合辦理人事代理?

畢業生畢業后因靈活就業、自主擇業、到落戶受限制地區就業、出國、考研等,暫時無法解決個人檔案、戶籍的保管或接轉,可以選擇參加人事代理。

21. 如何辦理人事代理?

1)省內院校畢業生離校前,根據畢業生本人意愿,可由畢業院校統一組織辦理人事代理。參加人事代理的畢業生,需與提供代理服務的機構簽訂代理協議。

2)在離校后畢業生個人辦理人事代理,可到經人力資源與社會保障部門批準的各級代理機構辦理,并簽訂代理協議。

(二)戶口管理與遷移

22. 畢業生就業戶籍管理有哪些政策?

1)按照《沈陽市建設創新創業人才高地的若干政策措施》的有關要求,為吸引大學畢業生在沈就業創業,實行“零門檻落戶。根據沈陽市公安局社區警務支隊關于人才在我市落戶相關政策的通知,沈公社【201875號文件執行。

2)對畢業離校時尚未落實就業單位的高校畢業生,根據本人意愿戶口可保留在學校兩年。兩年后仍未落實就業單位的,畢業生應將戶口轉回入學前戶籍所在地,由公安部門辦理落戶手續。

3)對于志愿到遼西北地區和貧困縣的鄉(鎮)一級教育、衛生、農技、扶貧和其他社會公益事業單位服務的志愿者實行來去自由的政策。對扎根上述地區的,根據本人意愿,并由工作單位或原籍所在地畢業生就業主管部門出具有關證明,戶口可遷到工作地區,也可落回生源地。

23. 在沈落戶需要哪些條件?

35周歲以下,具有中專、大專學歷的,45周歲以下,具有本科學歷的,55周歲以下,具有研究生以上學歷的,可以在沈落戶。

24. 在沈落戶需要哪些手續?

1)畢業證(2)身份證或戶口?。?/span>3)如果落戶在自有住房或親戚朋友家,租賃住宅還需提供落戶地的戶口薄或合法房屋手續(房證或契稅證等)。

25. 入學時未將戶口遷到學校的畢業生,畢業時異地就業如何辦理戶口遷移手續?

入學時未將戶口遷到學校的遼寧籍(遼寧生源)畢業生,畢業后可持畢業證、身份證、戶口薄到戶口所在地公安部門辦理戶口遷移手續,再到就業地畢業生就業主管部門辦理落戶相關手續,最后到就業單位所在地公安部門辦理落戶。

26. 入學時已將戶口遷移到學校的畢業生,畢業時如何辦理戶口遷移?

畢業生畢業離校時,按照個人意愿,將戶口遷回原籍或工作所在地。持畢業證、身份證等辦理遷移手續。

27. 辦理戶口遷移應注意哪些問題?

1)個人信息是否正確

2)遷往地址是否正確

3)印章是否清晰、完整

4)戶口遷移證的時效性

28. 畢業生持《戶口遷移證》不落戶會帶來哪些問題?

1)不及時申報戶口違反了《中華人民共和國戶口登記條例》的有關規定,造成該人身份不明,也不能正常履行憲法和法律規定的權利,如選舉權和被選舉權等。

2)會造成國家人口統計數據失實,使國家不能準確掌握人口情況。

3)目前國家很多社會行政管理政策都與戶口有密切關系,如政治權利、計劃生育、民政、勞動和社會保障、教育、郵政、金融、通信、交通等方面。如未在規定時間落戶,個人權益得不到保障,出國出境,結婚登記都將受到影響。

4)畢業生持《戶口遷移證》不落戶,無法辦理居民身份證。如居民身份證丟失,將無法辦理銀行卡的掛失等手續。

29.《戶口遷移證》丟失如何補辦?

《戶口遷移證》丟失的畢業生,應先到《戶口遷移證》寫明的遷入地的公安機關,辦理未在該地落戶的《未落戶證明》,然后持《未落戶證明》到原《戶口遷移證》簽發地的公安機關補辦《戶口遷移證》。

(三)畢業生檔案管理與轉遞

30. 畢業生檔案管理有何意義?

畢業生檔案是學生在校期間各方面表現的記錄,是學校對學生進行管理考察的重要依據。為了充分發揮檔案在學生管理中的作用,使學生檔案管理工作達到規范化、制度化和標準化,各級組織人事部門都有統一的規定和要求,畢業生檔案管理工作要貫徹“為人事工作服務,為經濟建設服務”的基本方針,實行統一管理,以便更好地了解、考察和培養學生,為畢業后用人單位的選聘錄用起到積極的作用。因此,屬于檔案內容的材料必須完整無缺。

31. 畢業生檔案內容有哪些?檔案有何作用?

畢業生檔案內容包括:學生登記表、畢業生登記表、學年鑒定表、畢業論文及評定表、學生成績單(學籍表)、高考材料(考生正卷、副卷)、獎懲材料、畢業生體檢表、學位申請書、實習手冊或實習鑒定表、《全國普通高等學校本??飘厴I生就業通知書》或《全國畢業研究生就業報到證》、入黨(團)登記表及思想匯報等,其他錄取材料。

檔案的作用主要體現在為用人單位及人力資源部門選聘和調配使用人員提供重要依據。檔案是個人經歷、思想品德、學習業務能力和工作表現的歷史真實記錄,通過檔案可以清楚地熟悉、了解一個人過去的各方面表現。檔案也是畢業生享受相關人事、勞動、社會保障服務(如辦理社會保險、失業保險)等的重要憑證。另外,個人檔案記錄的工齡、工資、福利待遇、擔任職務及社保參保年限等對每個人來說都至關重要。

32. 學校如何轉寄畢業生的檔案?

根據《關于進一步加強高校畢業生檔案管理的通知》(遼教發[2012]105號)要求,各高校要建立健全畢業生檔案管理制度,嚴格把握好檔案接轉過程中的各個環節,嚴格履行登記手續,嚴格落實有關保密規定,確保檔案材料的公信力,維護檔案的權威性和嚴肅性,切實做好畢業生檔案轉接各項工作。

1)加強管理,確保畢業生檔案資料完整有效。檔案資料的完整性對畢業生能否順利入職、落實相關待遇至關重要。學校在畢業生離校時,要及時整理好檔案材料并進行歸檔,確保畢業生檔案材料的齊備和準確無誤,對于缺少的材料應及時辦理補充手續,并且每份檔案都應附材料清單,檔案離校時確保密封狀態。

2)規范畢業生檔案轉接工作。對已落實就業單位且單位有檔案管理資格的高校畢業生,可將檔案直接轉移到接收單位;對已落實就業單位,單位沒有檔案管理資格的高校畢業生,可將檔案轉移至單位所在地的市人才服務機構或就業服務中心;對考取研究生、升入本科學校的應屆畢業生,可將檔案直接轉移到錄取學校;對未就業且申請回生源地的高校畢業生,可將其檔案轉移回生源地所在省或地級市的高校畢業生就業主管部門;對參加項目就業的畢業生,按照相關組織實施單位的有關要求轉接檔案;對參加人事代理的高校畢業生,要將其檔案轉移到人事代理機構。

33. 暫時無法落實檔案關系的畢業生,有哪些選擇?

高校畢業生就業于個體、民營等無檔案管理資格和不需要畢業生個人檔案的就業單位,或者選擇個人創業、出國留學和移民等,無法落實檔案關系的,為了避免發生檔案滯留、自帶或棄用等現象,畢業生可向人才服務機構提出人事代理申請。

34. 擇業期內解除勞動關系的畢業生如何辦理檔案轉遞手續?

1)根據畢業生意愿可直接將檔案存放在各地的人才交流中心(由人才交流中心出具接收檔案的商調函到用人單位存放檔案的部門辦理檔案轉遞手續)。

2)涉及到調整改派的,由畢業生持換發后的《全國普通高校本??飘厴I生就業通知書》(簡稱《通知書》)到用人單位存放檔案的部門辦理檔案轉遞手續。

35. 超出擇業期的畢業生檔案如何轉遞?

1)如果改派回生源地的,可直接持《通知書》到存檔機構辦理檔案轉遞手續。

2)畢業生可持檔案接收部門出具的調檔函到存檔機構辦理。

3)跨省調檔的畢業生檔案需按各人才交流中心轉遞人事檔案相關政策辦理。

36. 檔案轉移有哪些具體要求?

為保證檔案轉移的安全和保密,檔案通過統一郵寄或管檔機構專人提取的方式轉遞,一般不可個人攜帶。為了保證檔案轉移的準確和有序,應有檔案去向記錄,包括畢業生個人信息、畢業去向、檔案去向及辦理人簽名等內容。畢業生檔案接收機構必須具有人事檔案管理資格,不可隨意將畢業生檔案轉遞至無管理檔案資格的單位、機構和交由學生本人自帶。

37. 大學生畢業后,畢業生黨員組織關系如何接轉?

根據中共中央組織部《關于印發〈關于進一步加強黨員組織關系管理的意見〉的通知》(中組發[2004]10)精神,高校畢業生黨員,已經落實工作單位的,應將黨員組織關系及時轉移到所去單位黨組織;尚未落實工作單位的,可將黨員組織關系轉移到本人或父母居住地的街道、鄉鎮黨組織,也可隨同檔案轉移到縣以上政府人事(勞動)部門所屬的人才(勞動)服務機構黨組織;按國家有關規定選擇將戶口兩年內繼續保留在原就讀學校的,也可將黨員組織關系保留在原就讀學校的黨組織,原就讀學校黨組織要承擔對其教育管理的責任,黨員本人要主動與原就讀學校黨組織保持聯系,按規定交納黨費。

三、普通高校大學生入伍服義務兵役政策

1.國家鼓勵大學生應征入伍服義務兵役,這里的“大學生”如何界定?

指根據國家有關規定批準設立、實施高等學歷教育的全日制公辦普通高等學校、民辦普通高等學校和獨立學院,按照國家招生規定錄取的全日制普通本科、??疲ê呗殻?、研究生、第二學士學位的應(往)屆畢業生、在校生和已被普通高校錄取但未報到入學的學生。征集的大學生以男性為主,女性大學生征集根據軍隊需要確定。

2.公民應征入伍需要滿足哪些政治條件?

征集服現役的公民必須熱愛中國共產黨,熱愛社會主義祖國,熱愛人民軍隊,遵紀守法,品德優良,決心為抵抗侵略、保衛祖國、保衛人民的和平勞動而英勇奮斗。征兵政治審查的內容包括:應征公民的年齡、戶籍、職業、政治面貌、宗教信仰、文化程度、現實表現以及家庭主要成員和主要社會關系成員的政治情況等。

3.公民應征入伍要滿足哪些基本身體條件?

公民應征入伍要符合國防部頒布的《應征公民體格檢查標準》和有關規定。其中,有幾項基本條件:身高:男性160cm以上,女性158cm以上。體重:男性:不超過標準體重的30%,不低于標準體重的15%。女性:不超過標準體重的20%,不低于標準體重的15%。標準體重=(身高-110kg。視力:大學生右眼裸眼視力不低于4.6,左眼裸眼視力不低于4.5。屈光不正,準分子激光手術后半年以上,無并發癥,視力達到相應標準的,合格。內科:乙型肝炎表面抗原呈陰性,等等。

4.應征入伍服義務兵役大學生的年齡是如何規定的?

男性普通高等學校在校生為年滿1822周歲,高職(??疲?、本科畢業生可放寬到24周歲。女性普通高等學校在校生和畢業生為年滿1822周歲。

5.高校畢業生應征入伍服義務兵役要經過哪些程序?

1)網上報名:有應征意向的高校畢業生可登錄“全國征兵網”(網址為www.gfbzb.gov.cn)進行報名,填寫、打印《應屆畢業生預征對象登記表》和《高校畢業生應征入伍學費補償國家助學貸款代償申請表》(以下分別簡稱《登記表》、《申請表》),交所在高校征兵工作管理部門。

2)初審、初檢:畢業生離校前,在高校參加身體初檢、政治初審,符合條件者確定為預征對象,高校協助兵役機關將《登記表》和《申請表》審核蓋章發給畢業生本人,并完成網上信息確認。

3)實地應征:高校應屆畢業生可在學校所在地應征入伍,也可在入學前戶籍所在地應征入伍。

4)組織高校應屆畢業生在學校所在地征集的,結合初審、初檢工作同步進行體格檢查和政治審查,在畢業生離校前成預定兵,9月初學校所在地縣(市、區)人民政府征兵辦公室為其辦理批準入伍手續。政治審查以本人現實表現為主,由其就讀學校所在地的縣(市、區)公安部門負責,學校分管部門具體承辦,原則上不再對其入學前和就讀返鄉期間的現實表現情況進行調查。

5)在入學前戶籍所在地應征入伍的,高校應屆畢業生730日前將戶籍遷回入學前戶籍地,持《登記表》和《申請表》到當地縣級兵役機關參加實地應征,經體格檢查、政治審查合格的,9月初由當地縣(市、區)人民政府征兵辦公室辦理批準入伍手續。

6.大學生征集工作由哪個部門牽頭負責?

高校所在地兵役機關會同有關部門進入高校開展征集工作,高校由學生管理部門或學校武裝部門牽頭負責,有意向參軍入伍的大學生可向所在學校學工部(處)、就業中心、資助中心或武裝部咨詢有關政策。

7.高校畢業生應征入伍服義務兵役享受哪些優惠政策?

高校畢業生應征入伍服義務兵役,除享有優先報名應征、優先體檢政審、優先審批定兵、優先安排使用“四個優先”政策,家庭按規定享受軍屬待遇外,還享受優先選拔使用、學費補償和國家助學貸款代償、退役后考學升學優惠、就業服務等政策。

8.高校畢業生應征入伍“四個優先”政策是怎樣規定的?

高校畢業生預征對象參軍入伍享受“四優先”政策:

1)優先報名應征。報名由縣級兵役機關直接辦理。夏秋季征兵開始前,縣級兵役機關通知其報名時間、地點、注意事項等。確定為預征對象的高校畢業生,持《應屆畢業生預征對象登記表》,可以直接到學校所在地或戶籍所在地縣級兵役機關報名應征。

2)優先體檢政考。體檢由縣級兵役機關直接辦理。夏秋季征兵體檢前,縣級兵役機關通知其體檢時間、地點、注意事項等。確定為預征對象的高校畢業生,未能在規定時間內在學校參加體檢的,本人持《應屆畢業生預征對象登記表》,可在征兵體檢時間內報名直接參加體檢。

3)優先審批定兵。審批定兵時,應當優先批準體檢政審合格的高校畢業生入伍。高職(??疲┮陨衔幕潭鹊暮细袂嗄晡幢慌鷾嗜胛榍?,不得批準高中文化程度的青年入伍。

4)優先安排使用。在安排兵員去向時,根據高校畢業生的學歷、專業和個人特長,優先安排到軍兵種或專業技術要求高的部隊服役;部隊對征集入伍的高校畢業生,優先安排到適合的崗位,充分發揮其專長。

9.大學生應征入伍服義務兵役給予國家資助的內容是什么?

高等學校學生應征入伍服義務兵役國家資助,是指國家對應征入伍服義務兵役的高校學生,在入伍時對其在校期間繳納的學費實行一次性補償或獲得的國家助學貸款(國家助學貸款包括校園地國家助學貸款和生源地信用助學貸款,下同)實行代償;應征入伍服義務兵役前正在高等學校就讀的學生(含按國家招生規定錄取的高等學校新生),服役期間按國家有關規定保留學籍或入學資格、退役后自愿復學或入學的,國家實行學費減免。

10.高校學生應征入伍享受學費補償、國家助學貸款代償及學費減免的標準是多少?

按照《關于調整完善國家助學貸款相關政策措施的通知》(財教〔2014180號)、《財政部、教育部、總參謀部關于印發<高等學校學生應征入伍服義務兵役國家資助辦法>的通知》(財教〔2013236號)規定:

1)學費補償、國家助學貸款代償及學費減免標準,本??粕咳嗣磕曜罡卟怀^8000元,研究生每人每年最高不超過12000元。

2)學費補償或國家助學貸款代償金額,按學生實際繳納的學費或獲得的國家助學貸款(國家助學貸款包括本金及其全部償還之前產生的利息,下同)兩者金額較高者執行,據實補償或者代償。退役復學后學費減免金額,按學校實際收取學費金額執行。超出標準部分不予補償、代償或減免。

3)獲學費補償學生在校期間獲得國家助學貸款的,補償資金必須首先用于償還國家助學貸款。如補償金額高于國家助學貸款金額,高出部分退還學生。

11.高校學生應征入伍服義務兵役都可以享受國家資助政策嗎?

在校期間已免除全部學費的學生,定向生、委培生和國防生,其他不屬于服義務兵役到部隊參軍的學生,均不享受學費補償和國家助學貸款代償政策。

12.高校學生應征入伍服義務兵役享受學費補償、國家助學貸款代償和學費減免的年限如何計算?

學費補償、國家助學貸款代償和學費減免的年限,按照國家對本科、??疲ǜ呗殻?、研究生和第二學士學位規定的相應修業年限據實計算。以入伍時間為準,入伍前已達到的修業規定年限,即為學費補償或國家助學貸款代償的年限;退役復學后應完成的國家規定的修業年限的剩余期限,即為學費減免的年限;復學后攻讀更高層次學歷不在減免學費范圍之內。專升本、本碩連讀、中職高職連讀、第二學士學位畢業生補償學費或代償國家助學貸款的年限,分別按照完成本科、碩士、高職和第二學士學位階段學習任務規定的學習時間計算。專升本、本碩連讀學制在校生,在??苹虮究茖W習階段應征入伍的,以實際學習時間實行學費補償或國家助學貸款代償;在本科或碩士學習階段應征入伍的,以本科已學習時間或碩士已學習時間計算,實行學費補償或國家助學貸款代償,其以前??茖W習時間或本科學習時間不計入學費補償或國家助學貸款代償。中職高職連讀學生學費補償或國家助學貸款代償的年限,按照高職階段實際學習時間計算。

13.高校學生申請應征入伍服義務兵役國家資助的程序是什么?

1)應征報名的高校學生登錄大學生征兵報名系統,按要求在線填寫、打印《高校學生應征入伍學費補償國家助學貸款代償申請表》(一式兩份,以下簡稱《申請表》)并提交學校學生資助管理部門。在校期間獲得國家助學貸款的學生,需同時提供《國家助學貸款借款合同》復印件和本人簽字的一次性償還貸款計劃書。

2)學校相關部門對《申請表》中學生的資助資格、標準、金額(如有生源地信用助學貸款,學校應聯系貸款經辦銀行或貸款經辦地縣級學生資助管理機構確認貸款金額)等相關信息審核無誤后,對《申請表》加蓋公章,一份留存,一份返還學生。

3)學生在征兵報名時將《申請表》交至入伍所在地縣級人民政府征兵辦公室(以下簡稱“縣級征兵辦”)。學生通過征兵體檢被批準入伍后,縣級征兵辦對《申請表》加蓋公章并返還學生。

4)學生將《申請表》原件和入伍通知書復印件,寄送至原就讀高校學生資助管理部門。

14.因個人原因被部隊退回,高校學生已獲國家資助的經費要被收回嗎?

因本人思想原因、故意隱瞞病史或弄虛作假、違法犯罪等行為造成退兵的學生,學校取消其受助資格,并不得申請學費減免。各?。▍^、市)人民政府征兵辦公室應在接收退兵后及時將被退回學生的姓名、就讀高校、退兵原因等情況逐級上報至國防部征兵辦公室,并按照學生原就讀高校的隸屬關系,通報同級教育行政部門。被部隊退回并被取消資助資格的學生,如學生返回其原戶籍所在地,已補償的學費或代償的國家助學貸款資金由學生戶籍所在地縣級教育行政部門會同同級人民政府征兵辦公室收回;如學生返回其原就讀高校,已補償的學費或代償的國家助學貸款由學生原就讀高校會同退役安置地縣級人民政府征兵辦公室收回。各縣級教育行政部門和各高校應在收回資金后十日內,逐級匯總上繳全國學生資助管理中心。收回資金按規定作為下一年度學費補償或國家助學貸款代償經費。

15.高校畢業生入伍服義務兵役年限是多少?

我國現行的義務兵役制度服役年限是兩年。

16.大學生士兵退役后享受哪些就學優惠政策?

1)高職(??疲W生入伍經歷可作為畢業實習經歷。

2)退役大學生士兵入學或復學后免修軍事技能訓練,直接獲得學分。

3)設立“退役大學生士兵”專項碩士研究生招生計劃。根據實際需求,每年安排一定數量專項計劃,專門面向退役大學生士兵招生。在全國研究生招生總規模內單列下達,不得挪用。

4)將高校在校生(含高校新生)服兵役情況納入推免生遴選指標體系。鼓勵開展推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀研究生工作的高校在制定本校推免生遴選辦法時,結合本校具情況,將在校期間服兵役情況納入推免生遴選指標體系。在部隊榮立二等功及以上的退役人員,符合研究生報名條件的可免試(指初試)攻讀碩士研究生。

5)將考研加分范圍擴大至高校在校生(含高校新生)。退役人員在繼續實行普通高校應屆畢業生退役后按規定享受加分政策的基礎上,允許普通高校在校生(含高校新生)應征入伍服義務兵役退役,在完成本科學業后3年內參加全國碩士研究生招生考試,初試總分加10分,同等條件下優先錄取。

6)退役大學生士兵專升本實行招生計劃單列。高職(??疲W生應征入伍服義務兵役退役,在完成高職學業后參加普通本科專升本考試,實行計劃單列,錄取比例在現行30%的基礎上適度擴大,具體比例由各省份根據本地實際和報名情況確定。

7)高校新生錄取通知書中附寄應征入伍優惠政策。高校向新生寄送《錄取通知書》時,附寄應征入伍宣傳單,宣傳單主要內容包括優惠政策概要、報名流程指南、學籍注冊要求等。

8)放寬退役大學生士兵復學轉專業限制。大學生士兵退役后復學,經學校同意并履行相關程序后,可轉入本校其他專業學習。

9)具有高職(高專)學歷的,退役后免試入讀成人本科,或經過一定考核入讀普通本科;榮立三等功以上獎勵的,在完成高職(??疲W業后,免試入讀普通本科;

10)應征入伍的高校畢業生退役后報考政法干警招錄培養體制改革試點招生時,教育考試筆試成績總分加10分。

17.什么是政法干警招錄培養體制改革試點考試?

國家為培養政治業務素質高,實戰能力強的應用型、復合型政法人才,加強政法機關公務員隊伍建設,2008年開始重點從部隊退役士兵和普通高校畢業生中選拔優秀人才,為基層政法機關特別是中西部和其他經濟欠發達地區的縣(市)級以下基層政法機關提供人才保障和智力支持。

18.應征入伍的高校應屆畢業生離校后戶口檔案存放在哪里,如何遷轉?

被確定為預征對象的高校應屆畢業生,回入學前戶籍所在地應征的,將戶口遷回入學前戶籍所在地,檔案轉到入學前戶籍所在地人才交流中心存放。在學校所在地應征的,可將戶籍和檔案暫時保留在學校。高校應屆畢業生批準入伍后,其戶口檔案予以注銷,檔案放入新兵檔案。

19.高校應屆畢業生退役后戶檔遷移有何優惠政策?

高校應屆畢業生入伍服義務兵役退出現役后一年內,可視同當年的高校應屆畢業生,憑用人單位錄(聘)用手續,向原就讀高校再次申請辦理就業報到手續,戶檔隨遷(直轄市按照有關規定執行)。

20.什么是士官?與義務兵有什么區別?

我軍現役士兵按兵役性質分為義務兵役制士兵和志愿兵役制士兵。義務兵役制士兵稱為義務兵,志愿兵役制士兵稱為士官。士官屬于士兵軍銜序列,但不同于義務兵役制士兵,是士兵中的骨干。義務兵實行供給制,發給津貼,士官實行工資制和定期增資制度。

21.沒有參加網上報名預征的大學生生是否還可以應征入伍并享受有關優惠政策?

未參加網上報名預征的大學生,在征兵期間需要補辦網上預征手續,沒有經過網上報名預征的大學生不享受有關優惠政策。

四、高校畢業生擇業與就業工作基本程序及就業途徑

(一)高校畢業生擇業與就業工作基本程序

1. 普通高校畢業生求職擇業與就業工作的基本程序有哪些?

畢業生求職擇業一般從畢業學年第一學期開始。在此期間,畢業生將在學校主管部門(學生處、招生就業處或就業指導中心等)和輔導員協助下完成一系列相關工作,具體主要包括求職準備(了解當年的就業政策和規定、各種應考準備、自薦材料準備等)、求職擇業(通過校園就業市場和其他就業市場等途徑筆試、面試等)、簽約(畢業生、用人單位及主管部門、高校)、學校編制就業計劃草案、省級畢業生就業主管部門審定就業計劃、省級主管部門打印就業報到證、畢業生離校(領取報到證、戶口遷移證、畢業證等)、到用人單位報到(畢業生持協議書、報到證及戶籍關系等報到)等幾個重要環節。

2. 高等學校就業工作的基本程序有哪些?

高等學校在畢業生擇業、就業過程中擔負著管理、服務、指導、監督、執行等工作職責。具體工作職責包括:向畢業生宣傳國家和地方政府有關就業政策,在實際工作中貫徹落實各項政策和規定;進行畢業生資格審查;發放就業協議;指導畢業生簽訂就業協議;舉辦畢業生招聘活動;制訂學校就業方案并按規定上報省級畢業生就業主管部門;畢業生派遣離校;寄送畢業生檔案;擇業期內畢業生調整改派。

3. 省級畢業生就業工作主管部門的一般工作程序有那些?

1)總結當年畢業生就業狀況、制定畢業生就業政策、確定年度就業工作實施意見及日程安排。

2)對各高校畢業生資格進行審查、統計、匯總和向社會公布畢業生資源信息。

3)省級畢業生就業工作主管部門、高等學校對應屆畢業生進行就業指導與教育。

4)組織招聘活動。每年,各級就業工作主管部門將通過高校畢業生市場,采取多種形式舉辦招聘活動,為畢業生求職擇業創造條件、提供服務。畢業生通過與用人單位洽談,雙方意見一致后,簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》,然后由畢業生交學校畢業生就業主管部門審核。

5)制訂畢業生就業方案。學校將畢業生與用人單位簽訂生效的就業協議書(或學生已經落實就業單位的有關證明)作為已經落實的就業建議方案,在規定時間內報遼寧省大學生就業局。

6)畢業生就業派遣工作。每年6月下旬至7月中旬由省級畢業生就業工作主管部門按照畢業生就業方案集中辦理省內各高校畢業生《就業報到證》和有關派遣手續。一般從6月下旬開始根據就業方案為畢業生辦理離校手續。

7)畢業生報到與接收。已落實就業單位的畢業生,在規定時限內持《全國普通高等學校本、??飘厴I生就業報到證》或《全國普通高校畢業研究生就業報到證》到工作單位報到,用人單位憑《報到證》并按當地有關要求和規定辦理接收手續和戶口關系。

8)回家庭所在地二次就業的畢業生繼續通過人力資源市場落實就業單位。在此期間,在本地區找到單位的,由當地就業主管部門辦理派遣手續;如果在生源地之外地區找到就業單位的,經生源地區畢業生就業主管部門簽署意見后仍可經畢業院校所在地區的省級畢業生就業主管部門辦理改派手續。

4. 用人單位招聘、錄用畢業生工作有哪些程序?

1)用人單位確定當年需要畢業生的崗位、人數和條件,根據要求制定詳盡的招聘計劃,并按畢業生就業主管部門要求進行需求信息登記。

2)向畢業生發布需求信息。主要渠道有:主管高校畢業生就業的政府部門;各級人才中心;高等學校主管畢業生就業的部門(如:學生處、就業指導中心、畢業辦等);用人單位自己的網站和專業性就業網站(如遼寧省高校畢業生就業信息網、中華英才網);電視、報紙、廣播等新聞媒體。

3)進入校園招聘。有的單位直接到高校舉辦專場招聘會,介紹單位的發展建設情況、人才需求情況及發展機遇、用人制度及有關具體招聘事宜,也有的單位通過參加高校舉辦的各種形式的校園招聘活動與畢業生進行更直接的洽談以及簽訂就業協議。

4)搜集畢業生信息。主要渠道有:從省、市畢業生就業主管部門和高校就業工作部門獲取畢業生信息;參加供需洽談會搜集畢業生信息;通過網站搜集畢業生信息;通過學生的自薦獲取畢業生信息;通過報紙、雜志上畢業生所登的“求職廣告”搜集畢業生信息等。

5)分析畢業生信息資料,對畢業生進行初選,并進一步組織考試、考核(筆試、面試),確定錄用畢業生名單,與達成意向的畢業生簽訂就業協議。

6)接收報到的畢業生,辦理戶口和檔案接收手續,組織畢業生入職培訓,安排職業崗位。

5. 畢業生自身的求職擇業程序有哪些?

畢業生求職擇業程序可分為準備階段、求職擇業階段和落實工作單位三個階段。

1)準備階段。①了解國家和省、市有關畢業生就業政策。②全面搜集、掌握需求信息,對用人單位的行業發展和單位狀況全面了解,確定擇業目標。③客觀的認識,理智地進行自我分析,包括對個人的性格、氣質、興趣、愛好、特長、能力水平、專業知識、職業理想及職業價值觀等有準確的認識。④確定擇業目標。準確定位,確定合理的就業期望值,選擇切實可行的擇業目標。⑤準備自薦材料。自薦材料一般包括:學校推薦表、個人簡歷、求職信以及相關的輔助證明材料等。⑥做好面試準備。

2)求職階段。畢業生可以通過有選擇地參加招聘活動,與用人單位雙向選擇,或以各種求職方式將自己的推薦材料提供給用人單位篩選,用人單位經過初選后,會向通過者發出通知,然后進入到下一個考核階段。

3)落實求職結果。求職成功后,要與用人單位簽訂由教育部統一制定的《全國普通高校畢業生就業協議書》(一式四份)。該協議書明確規定了學校、用人單位及畢業生本人三方面的責任、權利與義務。畢業生與用人單位一旦簽訂協議,并經學校、政府畢業生就業主管部門鑒證審核后,編入了當年的畢業生就業方案,在學校規定時間內,到學校領取《就業報到證》,辦理離校手續,按照報到證規定的期限和指定的地點去就業單位報到。

6. 機關單位招聘畢業生有哪些程序?

我國的機關單位包括各級黨政機關、人大、政協、法院、檢察院、群眾團體機關等?,F階段,這些機關單位在招聘工作人員時基本上都是按照(或參照)公務員的招考辦法同期進行。

1)國家公務員招聘辦法。

國家公務員一般是指政府機關工作人員,即在各級國家行政或黨務機關依法行使行政權、執行國家公務的在職人員(不包括工勤人員)。按照《中華人民共和國公務員法》的有關規定,機關單位公務員的聘用實行凡進必考的錄用原則:錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員,采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時,依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。錄用公務員,必須在規定的編制限額內,并有相應的職位空缺。

2)國家公務員的招考程序。

中央機關及其直屬機構公務員的錄用,由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用,由省級公務員主管部門負責組織,必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。招錄國家公務員的一般程序是:

①招錄機關發布招考公告,說明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。

②招錄機關根據報考資格與條件對報考人員的報考申請和資格進行審查。

③對審查合格者公開組織筆試??荚噧热莞鶕珓諉T應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置,主要有《行政職業能力測試》和《申論》兩個科目。

④招錄機關對考試合格者進行面試。

⑤招錄機關根據筆試、面試的考試成績確定考察人選,并對其進行報考資格復審、考察和體檢。

⑥招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果,提出擬錄用人員名單,并予以公示。

⑦公示期滿,中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案;地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

⑧?。ㄊ?、區)和學校畢業生就業主管部門依畢業生與招錄機關單位簽訂的就業協議編制就業方案,按有關規定,辦理畢業生派遣手續。

按照法律規定,錄用特殊職位的公務員,經省級以上公務員主管部門批準,可以簡化程序或者采用其他測評辦法。同時,對于新錄用的公務員實行一年的試用期。試用期滿合格的,予以任職;不合格的,將取消錄用。

7. 事業單位招聘畢業生的程序有哪些?

事業單位,一般是國家在政府機構之外設置的帶有一定公益性質的機構,以增進社會福利,滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要,提供各種社會服務為直接目的的社會組織。事業單位是國家機構的分支,是相對于企業單位而言的,不以盈利為直接目的,通常包括教育、科研、文化藝術、廣播電視新聞、醫療衛生、體育、農林水利、綜合技術服務和社會福利等單位。事業單位大多是以腦力勞動為主體的知識密集型組織,其主要職能是利用科技文化知識為社會各方面提供服務,因此專業技術人員是事業單位的主要構成人員,此外還有部分的管理人員和工勤人員。

1)事業單位的招聘辦法

按照人事部制定的《事業單位公開招聘人員暫行規定》的有關要求,除了參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位外,事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員,主要采取公開招聘的方式,由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求,采取考試、考核的方法進行??荚噧热葜饕钦衅笉徫凰匦璧膶I知識、業務能力和工作技能??荚嚳颇颗c方式根據具體的行業、專業及崗位特點來確定??荚嚳刹扇」P試、面試等多種方式。對于應聘工勤崗位的人員,還可根據需要重點進行實際操作能力測試。

2)事業單位的招聘程序

①制定招聘計劃;②發布招聘信息;③受理應聘人員的申請,對資格條件進行審查;④考試、考核;⑤身體檢查;⑥根據考試、考核結果,確定擬聘人員;⑦公示招聘結果;⑧簽訂聘用合同,辦理聘用手續。

8. 部隊單位招聘畢業生的程序有哪些?

1)部隊單位的招聘辦法。

部隊單位既包括中國人民解放軍的陸軍、海軍、空軍、火箭軍和其他技術兵種,也包括為其提供支援、服務的相關單位,還包括武警、消防、邊防等多種類別的人民警察部隊。部隊單位作為一種比較特殊的用人單位,由于其擔負著維護國家主權與領土完整、維護世界和平、保衛國家安全、保障社會正常生產與生活秩序的重要職責,因而對應聘者的政治素質要求較高,其招聘畢業生的方式除了通過制定定向招生計劃,招收定向到部隊就業的國防生之外,主要是通過校園招聘和政府主管部門組織的招聘活動。

2)部隊單位的招聘程序

①確定選拔計劃,公布選拔人數與條件。

②接受畢業生報名和學校推薦。

③確定初選名單并開展考查,包括查閱檔案、聽取有關人員的介紹、政審等等。

④確定錄用名單,填寫“入伍資格審查表”,安排入伍軍檢。

⑤與考查合格學生簽訂“全國普通高等學校畢業生就業協議書”,并報總政治部。

⑥總政治部下達接收畢業生計劃,確定其工作崗位。

9. 用人單位招聘高校畢業生采取哪些新形式?

1)網上招聘。如東軟集團有限公司、華為技術有限公司、華晨汽車集團在內的很多單位都開通了自己的招聘網站或在公共網站上開通了校園招聘的專用“通道”,以方便大學生在線投遞電子簡歷,并在網上進行初步的篩選。這種方式經濟、快捷和方便,大大提高了工作效率,深受供需雙方的青睞和歡迎。目前,有些單位只在網上進行簡歷收集而不接受其他方式的簡歷投遞,因此,畢業生一定要經常關注用人單位的網上招聘動向,及時獲取相關信息。

2)專場招聘。近幾年,越來越多的單位開始選擇單獨到學校組織招聘活動,選聘畢業生。像中石油、中國東方電氣集團、沈陽機床集團等一些大的企業集團和蘇州工業園區、天津泰達開發區等區域性人才組織也相繼開展了與高校的人才合作。這種方式對專業的需求相對集中,針對性強,畢業生可以對意向中地區或行業的單位直接進行權衡、比較,無須繼續觀望和等待,因此簽約率較高。

3)校企合作。很多用人單位通過多種方式加強與學校的合作。

比如:有的單位在高校設立獎、助學金,參與或支持高校的學生活動;有的單位積極參與學校的人才培養過程,反饋人才培養的意見和建議,開展“訂單式”培養;還有的與學校開展全面合作,主動為學校提供學生實習與實踐機會,招聘實習生,開展面向低年級的提前招聘,組織就業實踐、夏令營等活動。比如,我省的知名企業東軟集團就在省內部分高校開設了“定制班”。畢業生完全可以充分利用學校與單位之間的這些合作平臺,加強與單位的接觸和了解,為自己未來的就業做好準備。

4)代理招聘。即單位只提出招聘計劃與有關要求,具體的招聘過程與操作環節完全委托給專業的服務機構進行實施與處理,有些單位甚至只需中介機構為其派遣符合一定條件的工作人員,具體的招聘過程和人事關系接收都是由中介機構解決。

10. 用人單位進入校園招聘有哪些新變化?

1)進校招聘時間提前。隨著用人單位對人才爭奪的日益激烈,單位進校招聘的時間在不斷提前,很多單位在8、9月份就已經開始與學校進行聯系,有些單位也會在此期間自行組織招聘。從這個特點來看,學生的擇業就業準備應盡早完成,以免錯過很多稍縱即逝的就業良機。

2)反復進校園。近幾年來,部分單位為更好地選擇人才,往往采取在一年內多次進入校園的做法,特別是在研究生入學考試成績公布之后,落榜的同學又開始找工作,這樣就可以有更多的人才選擇空間。

3)考核程序更復雜。主要是考核時間長、步驟多,而且考核的內容涉及到方方面面,常常是既要了解學生的學習狀況、社會工作經歷、實踐鍛煉等基本情況,還要檢驗學生對專業知識的掌握程度、對外語的應用能力和綜合能力與素質,還有很多單位對學生的個性心理特征和情商等也要進行測評。用人單位的選拔過程越來越規范、系統,而且考核的題目也是五花八門。

(二)高校畢業生擇業與就業主要途徑

11. 什么是就業市場雙向選擇就業?

就業市場是由人力資源供給、人力資源需求和供需雙方交換等三個方面構成的。通過就業市場的調節作用實現畢業生資源的合理配置已成為畢業生選擇就業的主要形式。市場雙向選擇就業主要指通過招聘會形式,用人單位和畢業生雙向選擇實現就業的一種途徑。國家、省、市、高校等每年都舉辦畢業生就業招聘會,為用人單位、畢業生構建可靠、安全的雙向選擇洽談平臺,促進雙方通過洽談會達成就業意向或者簽訂就業協議。高校畢業生校園市場和省、市就業市場是畢業生求職擇業最終實現就業的主渠道。

12. 什么是高校畢業生就業市場?

高校畢業生就業市場是運用市場運行機制配置高校畢業生人力資源,為畢業生和用人單位提供政策咨詢、就業指導、供需見面、創業培訓等就業綜合服務的專業化市場,是高校畢業生求職擇業和用人單位招聘、選錄人才的場所,是畢業生求職擇業中所涉及的各種社會關系的總和。高校畢業生就業市場的基礎是各高校舉辦的校園內經常性就業市場和主管部門常設的公益性、示范性的省、市級高校畢業生就業市場。主要為用人單位和應屆高校畢業生(包括擇業期2年內畢業生)招聘和求職提供服務。高校畢業生就業市場按其外在表現形式可分為有形市場和無形市場。有形市場是指有明確、固定的場所、具體的時間和地點、特定的參加對象的開放性市場。無形市場主要指畢業生與用人單位雙方的信息交流不受特定的時間、地點、場所限制,采取網上招聘。目前,無形市場的主要載體是以計算機網絡平臺為依托的各種畢業生就業信息網絡系統。

13. 畢業生就業市場具有哪些特征?

1)公益性。畢業生就業市場以促進畢業生就業創業為宗旨,構建畢業生、用人單位之間安全、可靠的平臺,免費為高校畢業生就業創業提供快捷、有效、全面、高質量的服務。

2)市場主體的特殊性。在畢業生就業市場的舉辦過程中,學校是基礎,政府為主導,市場起調節作用。畢業生就業市場的組織主體是政府主管部門和高等學校。市場的就業主體是高等院校畢業生。由于就業主體都是大學畢業生或畢業研究生,學歷層次差別不大,年齡也較集中,在擇業、就業的過程中競爭會更加激烈。

3)時效性。我國現行的大學生就業政策規定,應屆高校畢業生就業必須在有限的時間內完成。每年全國幾百萬應屆高校畢業生畢業,一般要求他們在半年內落實工作單位,現在擇業期雖然延長為兩年,但是時間仍相對集中。各級主管就業部門對每年的畢業生就業市場的運行日程,都有一個大致的安排,從用人單位到高校招聘、到畢業生落實就業單位、簽約,以及未能落實或重新落實單位等都有具體的時間規定。如果畢業生在兩年內不能落實就業單位,就要離開這一市場而轉到其他就業市場擇業或待業。

4)區域性。畢業生就業市場的主辦者多以各省市教育部門、高?;蛐袠I主管部門為主體,不論誰舉辦,這些就業市場的用人主體一般都是以本地區用人單位為主,同時也是針對本地區的高校畢業生服務的,表現出較強的區域性。

5)集中性。我國每年都有幾百萬名大學生集中進入社會就業,從人數到時間,都有集中性的特點。畢業生就業市場年年舉辦,成行成市。用人單位和畢業生在一個相對固定的時間和場所集中招聘或應聘,特別是校際間或校園內舉辦的供需雙選會,表現在專業方向上,更具有集中性的特征。供需雙方直接簽約,減少中間環節,提高供需雙方的效率和效益。

6)廣泛性。高校畢業生就業市場涉及面廣,任何一個畢業生就業都牽動著畢業生本人、家長、親朋好友等的關心,社會影響極大。

14. 高校畢業生就業市場的基本職能有哪些?

1)信息交流。畢業生就業市場是畢業生與用人單位供需雙方進行雙向選擇,實現求職和招聘的必要場所,而充分交流就業信息與求職信息又是供需雙方進行雙向選擇的基礎和前提,因而,促進信息交流是畢業生就業市場的首要職能。畢業生就業市場需要通過收集和整理各種就業信息,并通過各種方式向所有畢業生公布,供畢業生了解和進行選擇。這些就業信息既包括國家宏觀的政治、經濟形勢,也包括有關的就業政策、規定,還包括各用人單位的基本情況和具體的用人需求,是各種與畢業生就業有關的信息的集合。同時,市場也要向用人單位提供各個高校的專業介紹和畢業生資源情況,提供具體的求職者的應聘信息,方便用人單位進行招聘。市場信息能否實現共享,交流是否充分,直接決定了市場作用能否有效發揮,人才配置是否合理。

2)就業服務。高校畢業生就業市場的宗旨就是為畢業生和用人單位提供政策咨詢、就業指導、供需見面、創業培訓等就業創業綜合服務,只有通過不斷豐富服務內容、提高服務質量、深化服務內涵,才能促進畢業生充分就業。

3)管理與監督。畢業生就業市場通過建立起完善的用人單位準入制度、招聘與應聘信用和信息公開制度,加強市場管理與監督,切實維護進入市場的畢業生和用人單位的合法權益,維護畢業生就業市場正常秩序,真正做到公開、公平、公正,促進畢業生就業市場健康發展。

15. 什么是訂單式培養與就業?

所謂訂單培養,就是學校根據用人單位的標準和崗位要求,與用人單位共同確立培養目標,制定并實施教學計劃,實現人才定向培養的教育模式。雙方簽訂用人及人才培養協議,形成一種法定或近于法定的委托培養關系;明確雙方職責,學校保證按需培養人才,學以致用;用人單位保證錄用合格人才,用其所學。它促進了人才供需雙方零距離對接,提高了畢業生就業質量和就業率,從而降低成本,減少風險,提高人才配置及利用效率。定單培養的大學生,一般直接到訂單單位就業。

16. 什么是考試錄用就業?

考試錄用是目前用人單位招聘畢業生的一種重要方式,同時也是畢業生就業的一條重要途徑,主要是國家機關考錄公務員、事業單位選用工作人員等??荚囉职嬖嚭凸P試。筆試主要考核畢業生的文字能力、知識面和綜合分析能力,分為專業知識考試、心理測試、命題寫作、綜合考試等類型。面試主要了解應試畢業生的素質特征、能力狀況、求職動機、形象氣質等是否滿足特定崗位的要求。

17. 什么是項目就業?

為促進欠發達地區的經濟發展和社會進步,發揮中央和省市政府的宏觀調控作用,引導和鼓勵大學畢業生到基層、到西部、到貧困地區建功立業,制定并實施了一系列到基層就業項目,幫助高校畢業生實現就業。如“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務遼西北計劃”、“選聘高校畢業生到村任職工作”“農村義務教育階段教師特崗計劃”等。這些項目的實施不但鼓勵大學畢業生扎根基層,為建設小康社會貢獻聰明才智,而且促進了畢業生的就業,為畢業生的鍛煉成長和成才及事業的發展創造了條件。

18. 什么是應征入伍服義務兵役就業?

征集高校應屆畢業生入伍,是適應軍隊信息化建設發展,從源頭上提高兵源質量,改善部隊兵源結構,深化征集對象主體調整改革的一項重要內容,是適應我國高等教育快速發展形勢,也是依托國民教育培養軍事人才,從高起點上加強士兵特別是士官隊伍建設以及生長軍官隊伍建設,推進人才戰略工程的重要措施。高校入伍服役務兵役,是實現就業的一條重要途徑。具體應征辦法和時間,詳見入伍預征政策部分。

19. 什么是組織部門選調就業?

省委組織部為了適應新形勢與新任務的要求,改善基層干部隊伍結構和后備干部隊伍建設,每年有計劃地從普通高校國家計劃內統招、全日制大學本科以上學歷的應屆畢業生(不含定向培養生、委托培養生),具備授予學士以上學位條件,中共黨員(含預備黨員),大學或研究生學習期間擔任過學生干部(不包括各類協會、研究小組負責人)、有較強的語言和文字表達能力,有一定的組織協調能力的應屆畢業生中進行選拔。選調生作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養而實施的一項計劃。遼寧省每年都有一批品學兼優的畢業生通過組織部門選調實現就業,并將經過基層鍛煉走上各級黨政部門工作崗位。

20. 什么是靈活就業?

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工業化和現代企業制度基礎上的傳統主流就業方式(體制內就業和制度內就業)的各種就業形式的總稱。隨著社會發展和分工的細化,職業模式日益靈活多樣,就業涵蓋的領域日趨廣泛:既有在勞動標準方面、生產的組織和管理方面以及就業穩定性方面有別于正式職工的各類靈活就業人員,如臨時工、季節工、承包工、勞務工、小時工等;又有由于科技和新興產業的發展、現代企業組織管理和經營方式的變革引起就業方式的變革而產生的非全日制就業、階段性就業、遠程就業、兼職就業(如產品直銷員、保險推銷員)等;還有個體經營和合伙經營者、自雇型就業,律師、作家、自由撰稿人、中介服務工作者等自由職業者和獨立服務型就業等。這些職業自由度大,限制少,既滿足了社會的需要,又在很大程度上符合大學生的就業需求

21. 什么是大學生自主創業就業?

大學生自主創業屬于狹義上的“創業”,可以定義為:“包括創造價值在內的,創建并經營一家新的營利性企業(公司、中介服務機構、創意產業等)的過程。大學畢業生創業者發現機會(商機)、整合資源、開辦企業這類個人色彩較濃、個體(團隊)要素和行為較強,最終實現自己的創業目的的一系列創業活動”是畢業生一種新的就業途徑。畢業生通過科技創新、社會服務或發揮在某一方面的特長,利用所學的知識,自己或與他人合伙創辦公司不僅可以解決自身的就業問題,而且也可以為他人創造就業機會。國家和地方政府積極支持和鼓勵畢業生自主創業,現已出臺了一系列的扶持政策,為畢業生的自主創業創造條件。

22. 什么是延緩就業?

畢業生因正在辦理出國的相關手續,或是暫時未能找到滿意的工作單位,主動不就業,待找到理想工作時再就業,這部分畢業生往往會選擇暫緩就業或者先回家庭所在地再擇業就業。也有的畢業生采取先辦理就業代理或人事代理,解決戶籍、檔案等后顧之憂后再繼續擇業的做法。延緩就業和暫時的待業是一種正常的社會現象,對社會、個人和對市場都是一種調節,但待就業時間不能太長。畢業生對此也應該有充分的思想準備。

五、高校畢業生擇業與就業權益保護

(一)就業協議

1. 畢業生就業為什么需要簽訂就業協議?

所謂協議,是指當事人之間確立、變更、終止民事權利和義務關系的法律行為?,F行的畢業生就業協議書是教育部統一制訂、由省教育廳印制的具有法律效力的書面材料,也是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中權利和義務關系的書面表現形式。就業協議書是高校畢業生與用人單位確立勞動關系的基本依據,對畢業生本人、用人單位、培養高校均有約束力,也是學校落實、匯總、上報畢業生就業建議方案的唯一依據。就業協議書是記載就業協議的文本。所以畢業生不論參加各種招聘會、就業市場等應聘活動,凡被用人單位錄用的均需簽訂就業協議書。

2. 就業協議中規定條款有哪些主要內容?

1)簽約各方必須遵守國家的有關法律、法規和教育部的有關規定,堅持公開、公平、公正的原則,提倡誠實守信。

2)畢業生應按國家和省畢業生就業政策規定就業,向用人單位如實介紹自己的情況,了解單位的使用意圖,表明自己的意向,對用人單位的要求,可在‘畢業生對用人單位約定’一欄注明。

3)用人單位要如實介紹本單位情況,明確對畢業生的要求及使用意圖,做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生,用人單位不得以學習成績為由提出違約,未取得畢業資格的結業生若與用人單位簽訂本協議,用人單位應同時出具同意接收結業生的證明。用人單位如對畢業生有其他要求,可在“用人單位對畢業生約定”一欄注明。

4)學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況,做好推薦工作,由學校審核匯總并報省畢業生就業主管部門鑒證或報國家教育部門批準,列入就業方案,學校負責到省畢業生就業主管部門辦理派遣手續。

5)學校應在學生畢業前安排體檢,不合格者不派遣,已簽訂的就業協議自行取消,由學校通知用人單位。如用人單位對畢業生身體條件有特殊要求,原則上應在簽訂就業協議書前進行單獨體檢,否則,以學校體檢為準。

6)就業協議經各方簽字、蓋章后生效。三方面都應嚴格履行本協議,若一方提出更改,須征得另兩方同意,由違約方承擔違約責任。

7)就業協議書一式四份,畢業生、用人單位、學校、省畢業生就業主管部門各執一份,復印無效。此協議經鑒證后納入就業方案,予以派遣。

3. 簽訂就業協議書時應注意哪些問題?

1)要認真地了解和掌握國家和省、市的就業政策和學校的就業規定。政策和規定是指引畢業生擇業的方向,可以規定畢業生擇業的行為,畢業生從中可了解到其可以做什么,不可以做什么,或者怎樣去做。例如遼寧省規定:“按國家計劃招生的畢業生自主擇業;按定向、聯合辦學計劃招生的畢業生按合同或招生時的協議就業”。畢業生首先應該清楚自己是哪種培養方式的畢業生,自己擇業的方向才能明確。在實踐中,有些畢業生只要單位好,不管政策是否允許,就簽訂了就業協議,結果學校在辦理協議書鑒證時不能通過。

2)慎重簽訂就業協議書。畢業生就業協議書是畢業生就業主管部門制訂就業方案的主要依據,要求其手續必須完備。畢業生在與用人單位簽訂就業協議書前,要認真閱讀協議書中的全部條款,特別是要清楚用人單位提出的附加條款,并了解清楚條款的內容和含義,同時還要學會運用條款和掌握簽訂就業協議書的步驟。特別要了解用人單位有無獨立的用人權,以及用人單位的上級主管單位和部門是誰。如果用人單位沒有獨立的用人權,除了用人單位蓋章外,還必須有其上級主管部門的公章。否則,由于用人單位的上級主管單位或主管部門不認可,就不能納入就業方案,所簽協議書不能生效。

3)約定條款的合理性和可接受性。簽協議過程中,許多內容要靠畢業生與用人單位約定。但是,畢業生在與用人單位進行約定的時候要注意:約定的條件是否合理;約定的條款畢業生本人能否承受(例如對于違約問題,有的用人單位為了懲罰違約的畢業生,約定的違約金數額過高,使學生難以承受);畢業生與用人單位約定的備注條款,必須有畢業生和用人單位雙方的簽字,否則當發生爭議時,備注條款很難發生作用。

4)畢業生只能與一個用人單位簽訂就業協議書。學校畢業生就業主管部門在畢業生簽訂就業協議書過程中實行其監督和管理職責,并依據國家和省的有關政策對畢業生就業流向實施必要的調控,所以畢業生簽訂就業協議書必須在有關政策和規定范圍內進行。

5)對于自己的切身利益也應在協議中予以說明。如是否允許考研,工作合同期限,見習期和轉正后的報酬,是否按國家規定為自己繳納有關社會保險等。

6)在與用人單位簽約后,一定要將協議書交學校審核,并由學校在相應欄目中簽署意見后方能納入學校的建議就業方案,畢業生與用人單位的協議因無校方的意見、簽章而不具備法律效力。

7)目前,有許多用人單位不直接與畢業生簽訂《就業協議書》,而是委托派遣服務中介公司招收員工,畢業生在與派遣服務中介公司簽訂《就業協議書》時,首先要弄清楚其資質及法人資格,避免陷入簽約陷阱。

4. 就業協議的訂立有哪些步驟?

1)要約,畢業生參加各地招聘會或向用人單位寄發書面材料,用人單位收到畢業生材料,對畢業生進行考查后,表示同意接收并將回執寄到高校畢業生就業工作部門或畢業生本人,即為要約。

2)承諾,畢業生收到用人單位回執或通過其他方式得到用人單位答復后,從中做出選擇,與用人單位簽訂協議,即為承諾。

由于畢業生就業工作比較繁瑣,比較具體,很難具體分清要約和承諾兩個步驟。例如:有的畢業生參加公務員考試,達到面試線后,到用人單位參加面試、體檢,用人單位也對畢業生進行政審閱檔,表示同意接收,在這種情況下,畢業生應與用人單位簽訂就業協議,而不應該再選擇其他單位。再比如,用人單位到學校挑選畢業生,畢業生自己主動報名,經學校積極推薦,用人單位也表示同意接收,但要回到單位后再正式發函簽訂協議,在這種情況下,畢業生應該安心等待與用人單位簽約,而不能以未正式簽約為由,再選擇其他單位。

5. 就業協議的訂立和解除應把握哪些要點?

1)主體合法。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格。對畢業生而言,就是必須要取得畢業資格。如果學生在報到時未取得畢業資格,用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言,用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力,單位應有錄用指標和錄用自主權,否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。對高校而言,高校應根據用人單位的要求如實介紹畢業生的在校表現,也應將所掌握的用人單位的信息發布給畢業生。高等學校在畢業生簽訂就業協議書過程中應進行監督和指導。

2)平等協商。就業協議的當事人在簽訂就業協議時的法律地位是平等的,一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業生到指定單位就業(不包括有特殊情況的畢業生),用人單位亦不應在簽訂協議時要求學生繳納高數額的風險金、保證金。當事人的權利和義務應是一致的。除協議規定內容外,當事人如有其他約定事項可在協議書“備注”欄中加以充分確定。

6. 如何解除就業協議?

1)單方解除,包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議,屬違約行為,解約方應征得另兩方同意,并承擔違約責任。單方依法或依協議解除是指一方解除就業協議有法律上的或協議上的依據,如學生未取得畢業資格,用人單位有權單方解除就業協議;或依協議規定,畢業生被錄取研究生后,可解除就業協議,畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試,用人單位有權解除協議等。此類單方解除,無須承擔法律責任。

2)雙方解除,是指畢業生與用人單位,經協商一致同意取消原訂立的協議,使協議不發生法律效力。此類解除是雙方當事人真實意向的體現,雙方均不承擔法律責任,但須征求學校同意。

7. 就業協議爭議的解決辦法有哪些?

目前,大學畢業生就業協議爭議問題時有發生,國家和各省還沒有制定出明確的就業法律規定。在實踐中通常引起就業協議爭議的主體是畢業生和用人單位。解決就業協議爭議的主要辦法有:

1)畢業生與用人單位協商解決。這種辦法適用于因畢業生的原因引起的就業協議爭議,畢業生出面向用人單位說明情況,贏得用人單位的同情、理解和諒解,經雙方協商達成新的意向。

2)由學校負責與用人單位進行調解。

3)對協商調解不成的,畢業生可直接向人民法院起訴,由人民法院依法裁決。

8. 違約的主要表現有哪些?畢業生應如何應對?

就業協議書經各方簽字、蓋章生效。畢業生、用人單位都應嚴格履行協議,若有一方提出變更協議,須征得另方同意。如違約,由違約方承擔違約賠償責任或按雙方約定辦理。

1)用人單位違約是指用人單位方面的原因造成就業協議無法履行的情況。違約的原因一般包括:單位經營困難導致裁員、崗位撤銷、單位破產;單位無法履行原先承諾;用人單位的用人計劃發生重大變動等。此外,畢業生報到時,用人單位在沒有任何事實根據和法律依據的情況下,拒收畢業生,使之錯過了其他選擇機會,無法按時就業;提供不真實的情況和虛假材料,誤導畢業生與之簽約;違反行政管理機關的有關法規,不執行有關規定,侵害畢業生的合法權益,而畢業生難以與其抗爭等。用人單位違約,應承擔違約責任,并為畢業生開具寫明原因的正式書面退函(加蓋單位章)。

2)高校畢業生違約是指因畢業生個人原因造成就業協議無法履行的情況。違約的主要表現是:畢業生已與一個用人單位簽定協議又提出更換就業單位的;同時與多家用人單位簽約,再定取舍違約的;向用人單位提供不真實的情況,違反用人單位的選用條件;已簽約畢業生對用人單位工作條件不滿意而違約的;已簽約畢業生又準備繼續考研或出國而違約等。畢業生違約也應承擔協議約定的違約責任。因此,畢業生在簽訂就業協議書前應慎重考慮。

3)定向生、委培生、地區聯辦生確因特殊情況不能回原定向、委培、聯辦地區或單位就業的,經定向、委培、聯辦地區、單位和學校同意后,報省級畢業生就業主管部門備案。

4)用人單位因破產、倒閉等原因不能接收畢業生,可向省或市畢業生就業主管部門提出要求,并出具有關證明,經核實同意后,畢業生可重新落實工作單位。

5)用人單位單方違約,畢業生可持材料向學校畢業生就業管理部門(學生處、畢業辦、指導中心)提出,由學校出面協調解決,協調仍不成,畢業生可向勞動人事仲裁部門提出申訴。

9. 辦理違約的手續及程序有哪些?

1)原簽約單位出具同意違約的公函(簡稱退函),它體現對用人單位或畢業生的知情權的尊重。退函要注明原因,以確認違約方的責任。

2)持單位退函(若畢業生違約,需同時持有本人的違約申請書,注明申請事由及是否愿意承擔違約責任等),到學校就業主管部門審批后,換發新的就業協議書。它主要是起到監督和維護各方權利的作用。

10. 畢業生與用人單位簽訂就業協議后,被錄取為研究生、本科生或國家公務員,不再履行原就業協議,算不算違約?如何辦理手續?

學校應鼓勵畢業生考取研究生或??粕究苹驁罂紘夜珓諉T(或比照公務員管理的國家事業單位工作人員),如果簽訂就業協議時注明了“如錄取研究生或本科生則本協議無效”或“如錄取公務員則本協議無效”,不屬于違約。但如果畢業生與用人單位當初簽訂就業協議時未聲明本人正準備考研究生(或考本科),或已報考公務員,或未在備注欄中注明“如錄取研究生或本科生則本協議無效”或“如考取國家公務員則本協議無效”等內容,屬于畢業生違約,經用人單位同意并向學校出具同意讀研究生、本科生或考取公務員函,方可解除雙方簽訂的協議。

具體辦理的手續和程序如下:

1)原簽約單位同意解除就業協議的書面證明;

2)研究生或本科生錄取通知書或公務員錄取通知書(或相關證明)的復印件;

3)本人申請報告,并附上畢業生所在院(系)意見。

畢業生將以上材料報給學校畢業生就業主管部門,經審核同意后即可。被錄用公務員的換發新的就業協議書再與招錄公務員單位簽約。

(二)權益保護

11. 畢業生在擇業過程中有哪些權利?

1)獲取信息權。就業信息是畢業生擇業成功的前提和關鍵,只有在充分掌握信息的基礎上,才能結合自身情況選擇適合自身發展的用人單位。畢業生獲取信息權,應包括三方面含義:①信息公開。即所有用人信息應向全體畢業生公開。②信息及時。也就是畢業生獲取的信息必須是及時、有效的,而不能將過時、無利用價值的信息傳遞給畢業生。③信息全面。畢業生有權獲得準確、全面的就業信息,以便對用人單位有全面的了解,從而做出符合自身要求的選擇。

2)接受就業指導權。高等學校、政府職能部門應建立就業指導培訓和服務機制,為畢業生提供無償的就業指導和服務。畢業生有權獲得政府和學校專門機構的就業指導,提高自己的就業素質和就業能力。

3)被推薦權。畢業生享有被推薦權包括這樣幾方面的內容:

①如實推薦。即高校在對畢業生進行推薦時,應實事求是,根據畢業生本人的實際情況向用人單位進行介紹、推薦。不能故意貶低或隨意捧高對畢業生在校表現的評價。

②公正推薦。學校對畢業生進行推薦應做到公平、公正,應給每一位畢業生以就業推薦的機會,不能厚此薄彼。公正推薦是學校的基本責任,也是畢業生享有的最基本的權益。

③擇優推薦。學校根據畢業生的在校表現,在公正、公開的基礎上,還應擇優推薦,用人單位錄用畢業生也應堅持擇優標準。真正體現優生優用、人盡其才。這樣才能調動廣大畢業生和在校生學習的積極性。畢業生在就業過程中只能憑自身綜合素質的提高來取勝。

4)選擇權。畢業生只要符合國家的就業方針政策,即可以自主選擇用人單位,學校、其他單位和個人均不得干涉。任何將個人意志強加給畢業生,強令畢業生到某單位的行為都是侵犯畢業生選擇權的行為。畢業生可結合自身情況,要求學校予以推薦,自主與用人單位協商,直至簽訂就業協議。

5)公平待遇權。用人單位在錄用畢業生的過程中,也應公正、公平,一視同仁。但在當前,畢業生的公平待遇權受到很大的沖擊,也最為畢業生所擔憂。由于各項配套措施滯后,完全開放公平的就業市場尚未真正的形成,用人單位錄用畢業生還不同程度存在著不公平不公正的現象,如女生就業難仍然是困擾女畢業生就業的一大問題,公平享受錄用權是畢業生最為迫切需要得到維護的權益。

6)違約求償權。畢業生、用人單位簽訂協議后,任何一方不得擅自毀約。如果用人單位無故要求解約,畢業生有權要求對方嚴格履行就業協議。否則,用人單位應對畢業生承擔違約責任,支付違約金,畢業生有權利要求用人單位進行補償。

12. 網絡求職過程要注意哪些招聘陷阱?

網絡已逐步成為招聘、求職的新渠道,在為企業和求職者帶來便利、高效、低成本的同時,也成為不法分子的牟利手段。面對各類的網絡招聘,廣大畢業生求職者務必提高警惕,避免誤入招聘陷阱,學會依法維權。形形色色的招聘陷阱給求職者帶來隱憂,不法單位抓住畢業生求職心切、缺少社會閱歷的特點,設下各類招聘陷阱,具體表現為:

1)招聘傳銷。傳銷在我國是明令禁止的,一般此類招聘信息招聘數量多,對年齡、性別、學歷等方面無要求,薪資為底薪+提成,要求求職者購買產品后銷售給下線。

2)騙取錢財。發布此類信息的單位一般以培訓費用、抵押金、服裝費等為由,要求求職者繳納一定費用后方可工作,其目的是為騙取錢財。國家規定招聘單位不得以任何名義向應聘人員收取費用。

3)為企業打廣告。發布此類信息的單位利用網絡招聘平臺免費發布招聘信息的便利為自己打廣告,在眾多招聘網站長期發布招聘信息,夸大招聘數量,產生廣告效應。

4)高薪誠聘。遇到“高薪誠聘,年薪過萬”,“包吃包住,立即上崗”,“工作輕松,待遇一流”這類信息,沒有經驗的求職者都會怦然心動,提醒廣大求職者,千萬別頭腦發熱,不要盲目輕信。

5)崗位騙招。某些單位招聘崗位為內勤、辦事員、銷售員等,更有甚者包裝崗位名稱,求職者進入企業后沒有底薪,沒有福利,實際工作是拉業務,搞銷售。

6)通過招聘“巧”辦務工證。此類招聘信息大多不實,其目的是為了獲取招聘本市勞動力不足的證明,用來辦理外地勞動力務工證。

7)試用陷阱。此類招聘單位在試用期即將結束時,以各種理由炒求職者“魷魚”,利用試用期和正式錄用后的工資、福利待遇的差異,來使用廉價勞動力,甚至試用期變成“白用期”。

13.《勞動合同法》與《勞動法》是什么關系?

《勞動合同法》是專門調整勞動合同所涉及的權利義務關系以及相關程序的法律,所規定的是勞動合同當事人的權利義務和勞動合同制度?!秳趧臃ā肥莿趧臃审w系中的基本法律,規定的是勞動法律體系和重要勞動法律制度?!秳趧臃ā返膬热菀栽瓌t性條款為主要內容,涉及勞動關系的各個方面或部分;《勞動合同法》的內容以勞動合同為主要內容,涉及勞動合同的專門性規定及相關問題?!秳趧雍贤ā穼儆凇秳趧臃ā返姆懂?;在勞動法律體系中,《勞動法》是基本法律,《勞動合同法》則是勞動法律體系中的一個專項法。

14. 為什么要簽訂勞動合同?

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,與其他合同相比,勞動合同有著特定的主體,一方是勞動者,一方是用人單位。勞動合同的內容明確了雙方在勞動關系中的權力和義務。

1)簽訂勞動合同有利于勞動者保護自己的合法權益。勞動合同一經簽訂,勞動者與用人單位之間便建立了一種勞動法律關系,勞動者的權益一旦受到侵害,就可根據合同約定申請法律保護,維護自身的合法權益。

2)簽訂勞動合同有利于建立和諧穩定的勞動關系。有了合同約定,勞動者和用人單位在勞動過程中相互形成的勞動法律關系便有了規范依據,各自均按照合同行使權利,履行義務,從而可減少許多不必要的爭端。

3)有利于勞動力的合理流動。簽訂勞動合同,確立勞動關系,勞動者可以根據自己的意愿、特長等選擇職業和參加培訓,發揮個人潛能和積極性。

15. 勞動合同應當具備哪些條款?

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞動合同應當具備以下條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

16.《勞動合同法》的適用范圍有哪些?

《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍:即與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型:(1)中國境內的企業;(2)個體經濟組織;(3)民辦非企業單位;(4)與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。不管是國家機關還是事業單位,不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織,還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位,只要與勞動者建立了勞動關系,就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同,都要依照《勞動合同法》執行.

17. 勞動合同與就業協議有什么不同?

1)主體不同:前者是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利與義務的協議,這些勞動者既可是高校畢業生也可是其他人;而后者專指高校畢業生與用人單位簽訂的工作協議。(2)內容不同:前者是在明確工作關系后簽訂的關于雙方權利與義務的協議;而后者是雙方相互選擇的關系的確定。(3)處理糾紛的部門不同:前者可根據《中華人民共和國勞動法》處理,也可向勞動爭議調解委員會或勞動仲裁機構報送;后者由畢業生與用人單位在協商取得一致的基礎上訂立,報學校畢業生主管部門審查認可后,報上級主管部門審批。

18. 就業協議能否代替勞動合同?

由畢業生、用人單位和畢業生所在院校三方簽訂就業協議書,主要是明確三方的基本情況及要求,其依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定。簽訂后三方協議書有效期為:自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

就業協議雖然代替不了勞動合同,但充分保障了應屆畢業生和用人單位的權益。大學畢業生到就業單位報到后,應盡快與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同是受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護,由用人單位和畢業生個人所簽訂的雙方合同?!秳趧雍贤ā芬幎ǎ航趧雨P系,應訂立書面勞動合同,已建立勞動關系,未同時訂立書面合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,畢業生在簽訂勞動合同時,要關注下列條款:工作(勞動合同)期限、工作崗位和工作內容、勞動保護和工作條件、工資報酬和福利待遇、違反勞動合同的責任及各種保險等,以防用人單位通過有意的“疏漏”侵犯畢業生的合法權益。

19. 用人單位在哪些情況下可以約定違約金?

用人單位利用其優勢地位,常常預先在勞動合同中設定高額違約金,限制勞動者在職業上的自由流動,也侵害了勞動者的擇業自主權,并由此引發大量勞動爭議?!秳趧雍贤ā穼`約條款給予了嚴格的限制,明確規定只有以下兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金。

1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

2)對負有保守商業秘密和知識產權義務的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,用人單位可以與之約定競業限制(競業限制是指用人單位和勞動者就保守用人單位的商業秘密所約定的勞動者在一定期間內不得泄露商業秘密或從事與所應保守的商業秘密相同或相似的工作的協議),如勞動者違反競業限制的約定,應當按照約定支付違約金。除這兩類勞動者外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

20. 用人單位能否要求畢業生在求職時提供擔?;蚴杖∝斘??

少數用人單位為謀取錢財,采用招聘途徑,通過向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等,獲取不當得利。一些畢業生求職時會遇到這種情況,參加面試時,公司告知要參加培訓,考試合格后方能錄用,培訓費自付。但當培訓結束后,用人單位會以條件不符、考試不合格等原因而不予錄用?;蛘哂萌藛挝环Q會給予畢業生職位,但須繳納抵押金。大學畢業生急于得到工作,輕易地交出錢財。而當勞動者提出辭職時,用人單位卻拒絕退還抵押金。

《勞動合同法》第九條規定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。該法加大了對扣押勞動者的居民身份證和收取押金等行為的處罰力度。

《勞動合同法》第八十四條規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給以處罰。用人單位以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任

21. 畢業生與用人單位建立勞動關系應注意哪些問題?

鑒于用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況較為普遍,畢業生的權益極易受到侵害,《勞動合同法》更加強調,“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同”。大學畢業生求職就業要特別注意這一環節?!秳趧雍贤ā窂娬{了用人單位在訂立書面勞動合同方面的義務,并將這些義務具體化。

第一,勞動合同應當在建立勞動關系的一個月內訂立;第二,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資;第三,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;第四,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬;第五,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本用人單位和勞動者各執一份。如果用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款,或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

22. 畢業生在應聘和簽訂勞動合同時是否有權要求用人單位提供基本情況?

《勞動合同法》第八條規定:“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況”。因此,畢業生在應聘和簽訂勞動合同時,有權了解用人單位的基本情況、自己的工作內容和勞動報酬。此外用人單位還應當根據勞動者的要求,及時向其反饋是否錄用的情況。

23. 應聘過程中可否拒絕作答與勞動合同無關的內容?

《勞動合同法》第八條明確規定:“用人單位招用勞動者時,用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明?!睋Q句話說,不屬于“與勞動合同直接相關的基本情況”,用人單位則無權過問,勞動者也有權拒絕作答。因此,大學畢業生在應聘過程中可以拒絕作答與勞動合同無關的個人問題。

24. 用人單位以性別等理由拒絕錄用畢業生是否違法?

《就業服務與就業管理規定》第十六條規定,用人單位在招用人員時,除國家規定的不適合婦女從事的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

另外,如果用人單位強查乙肝血清學指標將要承擔法律責任。也就是說,用人單位違反《就業服務與就業管理規定》第十九條第二款規定,在國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時,將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以一千元以下的罰款;對當事人造成損害的,應當承擔賠償責任。

25. 何謂試用期和見習期?試用期內常會遇到哪些陷阱?

試用期是用人單位與畢業生在勞動合同中約定的相互適應的時間階段。試用期的開始也是勞動關系的的開始。試用人員在試用期,應該與用人單位本著平等自愿、協商一致的原則簽訂合同加以約定?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。

見習期是指部分用人單位(一般指行政、事業單位)對剛剛接收的畢業生有計劃、有組織、有目的地進行考察,進而在思想、業務等方面給予指導和幫助,使畢業生盡快適應工作需要的制度。

有些不良用人單位在試用期內常會設下陷阱,一般主要有以下幾種。

1)試用期不簽訂勞動合同。試用期原本是用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期,然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉勞動力的一個堂而皇之的借口。部分用人單位在試用期不與畢業生簽訂勞動合同,在試用期滿后以各種理由辭退應聘者。這使應聘的畢業生白白付出大量時間精力,也錯過最佳就業期,造成很大損失。

2)試用期內隨意解除勞動合同。勞動者勤勤懇懇地在用人單位工作三個月,眼看試用期將滿,沒有收到轉正通知,卻得到因不符合錄用條件而被辭退的消息。這種情況在畢業生就業時也十分多見,也是用人單位不合法的用工方式。

根據《勞動合同法》規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同,但這并不意味著用人單位可以在試用期內隨意辭退勞動者。用人單位可解除勞動合同的條件是必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,就不能解除勞動合同。否則,需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

3)“試用期”等于“白用期”?;趧趧雨P系的勞動應當得到相應的勞動報酬,《勞動合同法》第二十條明確規定:“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。用人單位不能讓應屆畢業生做廉價勞動力;畢業生應依法維護自己在試用期應得的勞動報酬。

26. 什么是勞動爭議?

所謂勞動爭議,根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》規定,主要包括下列爭議:(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;(3)因履行勞動合同發生的爭議;(4)法律法規規定應當受理的其他勞動爭議。其中,“辭退職工”既包括因違紀被企業辭退的職工,也包括國家和地方勞動法規規定的因其他原因予以辭退的職工?!肮べY”是指按照國家統計局規定應統計在職工工資總額中的各種勞動報酬,包括標準工資、有規定標準的各種獎金、津貼和補貼?!氨kU”是指社會保險,包括工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險、養老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇?!案@笔侵赣萌藛挝挥糜谘a助職工及其家屬和舉辦集體福利事業的費用,包括集體福利費、職工上下班交通補助費、探親路費、取暖補貼、生活困難補助費等?!芭嘤枴笔侵嘎毠ぴ诼毱陂g(含轉崗)的職業技術培訓,包括在各類專業學校(職業技術學校、職工學校、技工學校、高等院校等)和各種職業技術訓練班、進修班的培訓及與其相關的培訓合同、培訓費用等?!皠趧颖Wo”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項保護措施,包括工作時間和休息時間、休假制度的規定,各項保障勞動安全與衛生的措施,女職工的勞動保護規定,未成年人的勞動保護規定等?!耙蚵男袆趧雍贤l生的爭議”包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議。

27. 勞動爭議有哪些解決途徑?

根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》,職工與用人單位發生勞動爭議后,可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決,也就是說,職工可以通過協商、調解、仲裁、訴訟4種方式解決自己與用人單位之間發生的勞動爭議。發生勞動爭議后,職工既可以找本單位行政部門直接進行協商,也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。職工也可以在發生勞動爭議后直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者當事人對仲裁裁決不服的,還可以向人民法院提起訴訟。

28. 如何通過協商解決勞動爭議?

發生勞動爭議后,一般來講,職工當事人最好先與用人單位進行協商,以避免激化矛盾,使爭議進一步復雜化。協商時,職工必須注意做到有理、有利、有節,既要堅決維護自己的合法權益,又要避免采取過激的言辭和方式。同時,要注意從實際出發,實事求是,互相諒解,不要提出一些不切實際甚至不合理的要求,不要糾纏于細枝末節。如果認為自己缺乏解決矛盾的經驗和能力,可以請求本單位工會幫助自己與行政部門進行協商。在一些已經建立了平等協商和集體合同制度的企業,還可以通過平等協商機制同用人單位進行協商。

29. 發生勞動爭議應當如何申請仲裁?

當事人申請仲裁時,應當注意向有權管轄的勞動爭議仲裁委員會提交申訴書。如果職工與企業在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區的,由該仲裁委員會管轄;如果職工與企業不在同一個仲裁委員會管轄地區的,則應由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會管轄。其中“職工當事人工資關系所在地”是指向職工發放工資的單位所在地。勞動合同履行地與職工當事人工資關系所在地不同的,根據方便職工的原則,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。我國公民與國(境)外企業簽訂的勞動(工作)合同,如果勞動(工作)合同的履行地在我國領域內,因履行勞動(工作)合同發生勞動爭議,由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。

30. 用人單位和勞動者違反《勞動合同法》相關規定應承擔哪些法律責任?

1)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

2)用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

3)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

4)用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5)用人單位違反《勞動合同法》規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

6)用人單位違反《勞動合同法》規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。

7)用人單位違反《勞動合同法》規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

8)勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。

9)用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;②低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;③安排加班不支付加班費的;④解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的

10)勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。

11)用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

12)用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任:

①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;②違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;④勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

13)用人單位違反《勞動合同法》規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

14)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

15)勞動者違反《勞動合同法》規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

31. 社會保險的種類有哪些?何謂住房公積金?

社會保險是指國家通過立法強制實行的,由勞動者、企業(業主)或社區以及國家三方共同籌資,建立保險基金,對勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業、死亡等原因喪失勞動能力或暫時失去工作時,給予勞動者本人或供養的直系親屬物質幫助的一種社會保障制度。社會保險包括:養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。(即人們通常所說的“五險”)其中,養老保險、醫療保險和失業保險這三種險是由用人單位和個人共同繳納保費,工傷保險和生育保險完全是由用人單位承擔的,個人不需要繳納。

1)養老保險是國家根據一定的法律和法規,為保證勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力,退出勞動崗位后的基本生活需要而建立的一種社會保險制度。

2)失業保險是指國家通過立法,對于勞動者因受本人所不能控制的社會或經濟原因影響失業時的基本生活需要,給予經濟幫助的一種社會保險。失業保險的目的是保障失業者維持基本生活,促使其重新就業。

3)醫療保險是國家根據一定的法律法規,為向保險范圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保障制度。其目的在于保障勞動者因疾病而暫時或永久喪失勞動能力的基本生活需要,給予經濟幫助,從而使勞動者患病后能盡快得到醫治,恢復勞動能力。

4)住房公積金,是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金由兩部分組成,一部分由職工所在單位繳存,另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣后,連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內。

32. 高校畢業生怎樣辦理社會保險?

高校畢業生一定要關心自己檔案的存放和社會保險關系的建立、轉移和接續。畢業后,有用人單位的,其所在用人單位應按規定為其辦理參保繳費手續,建立社會保險關系;靈活就業的,本人應到當地社會保險經辦機構辦理參保繳費手續。用人單位和個人應按規定按時足額繳納社會保險費。與單位解除勞動合同關系后,要按當地政府的規定,到社會保險經辦機構辦理社會保險關系的中斷或轉出等事宜。畢業生在與新單位重新確立勞動合同關系后,社會保障經辦機構應為畢業生辦理社會保險關系的轉移和接續手續。

33. 什么是轉正定級?

轉正定級是國家對于普通高校畢業生見習期滿一年后,經單位考核合格后確定其身份和檔案工資級別的一項手續。通過國家統招的大學畢業生畢業后工作滿一年,可以辦理轉正定級。檔案由“學籍檔案”轉為“人事檔案”。定級是指新參加工作人員初次確定檔案工資的手續(現在因為企業工資由企業自定,檔案工資在企業中已不作為工資發放標準)。

34. 轉正定級有哪些作用?

轉正定級是大學畢業生考入公務員隊伍或進入事業單位核定工資標準的主要依據;也是大學畢業生辦理異地調動手續的必備條件。

畢業生就業后,如果該單位無資格保存檔案,又沒有通過單位或個人委托及時將檔案轉存到人才服務機構,變成所謂的“口袋檔案”,將導致“轉正定級”手續無法獲得。

建議:畢業生工作滿一年后,別忘了辦理轉正定級手續,這樣才能得到全國各地人才服務機構的互認,這不僅是考公務員或進入事業單位核定工資標準的主要依據,也是辦理異地調動手續的必備條件。此外,到外地工作別忘了將檔案掛靠在公共就業服務機構,這樣既不影響在當地工作,也不影響職稱‘晉級’,工齡還能連續計算,一旦有更好的就業機會,可以順暢地完成銜接。

35. 實行檔案代理的大學畢業生怎樣辦理轉正定級?

學歷類型為“普通”的大學畢業生(即檔案里有“就業通知書”)且將其檔案存放在遼寧省高校畢業生就業創業服務中心或縣級以上(含縣級)公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理,自報到證簽發之日起工作滿一年后可在檔案所在地領取《高中等院校畢業生轉正定級審批表》,并接照填表要求填寫后交還存檔單位,由存檔單位辦理審批手續并及時歸檔。

六、學歷學位認證

1. 什么是學歷?什么是學位?學歷與學位有何聯系與區別?

學歷是指人們在教育機構中接受文化教育和技能訓練的學習經歷。通常所說的“學歷”是以經教育行政部門批準、實施學歷教育,由國家認可的文憑頒發權力的學校及其他教育機構所頒發的學歷證書為憑證的,以一個人最后也是最高層次的一段學習經歷而定其學歷。

學位是授予個人的一種學術稱號或學術性榮譽稱號,表示其受教育的程度或在某一學科領域里已經達到的水平,或是表彰其在某一領域中所做出的杰出貢獻。由具備授予資格的高等學校、科學研究機構或國家授權的其它學術機構、審定機構授予。我國學位分學士、碩士、博士三級,學位稱號終身享有。

學位不等同于學歷,獲得學位證書而未取得學歷證書者仍為原學歷。取得碩士學位或博士學位證書的,不一定能夠獲得碩士研究生或博士研究生畢業證書;而取得大學本科畢業證書的,不一定能夠獲得學士學位證書?,F在經常出現將學位與學歷相混淆的現象,如有的人學歷為本科畢業,以后通過在職人員學位申請取得了碩士學位,這時,學歷仍為本科,而不能稱之為取得“碩士學歷”。

在職申請碩士學位不是學歷教育。申請人在獲得學位后,只表明其在學術上已達到碩士學位的學術水平,具有碩士學位研究生的同等學力(學習能力的“力”),不涉及學歷。因此申請人的學歷并沒有改變,也不能獲得碩士研究生畢業證書。

在職研究生是國家計劃內,以在職人員身份,部分時間在職工作,部分時間在校學習的研究生教育的一種類型。在職研究生在報名、考試要求及錄取辦法方面與脫產研究生相同,是經過學校錄取的正式研究生,可獲得研究生畢業的學歷。

2. 普通高等教育學歷證書如何管理?

1993年起,普通高等教育學歷證書實行國家、?。ㄗ灾螀^、直轄市)或國務院有關部門、學校三級管理。教育部(原國家教委)對地區、部門按招生計劃及實際畢業(結業)人數進行總量控制,統一印制普通高等學校畢業和結業證書或證書的內芯,制定有關學歷證書的管理規定和實施辦法,對學生的畢業(結業)資格審查和證書的管理工作進行檢查、監督。2000年,教育部開始建立普通高等教育學歷證書電子注冊制度,并提供網上查詢。從2001年開始,在全國實行各類高等教育學歷證書電子注冊制度。

3. 學位證書如何制發?

學位證書由學位授予單位自主設計、印制。學位證書應包括以下內容:

1)學位獲得者姓名、性別、出生日期(與本人身份證件信息一致),近期免冠正面彩色照片(騎縫加蓋學位授予單位鋼?。?。

2)攻讀學位的學科、專業名稱(名稱符合國家學科專業目錄及相關設置的規定)。

3)所授學位的學科門類或專業學位類別(按國家法定門類或專業學位類別全稱填寫)。

4)學位授予單位名稱,校(院、所)長簽名。

5)證書編號。統一采取十六位阿拉伯數字的編號方法。十六位數字編號的前五位為學位授予單位代碼;第六位為學位授予的級別,博士為2,碩士為3,學士為4;第七至第十位為授予學位的年份(如2016年授予的學位,填2016);后六位數為各學位授予單位自行編排的號碼。

6)發證日期(填寫學位授予單位學位評定委員會批準授予學位的日期)。

4. 什么是學歷證明書?學歷證明書樣式有何要求?

《普通高等學校學生管理規定》第三十九條明確規定:“畢業、結業、肄業證書遺失或者損壞,經本人申請,學校核實后應當出具相應的證明書。證明書與原證書具有同等效力?!边@是針對高等學校離校學生學歷證書遺失或者損壞后的善后處理規定,適用于各級各類高等學校離校學生。學生本人向原畢業學校申請,學校查實后,可出具相應的“學歷證明書”。
  學歷證明書的式樣要與原學歷證書具有同等式樣和質量,名稱應明確為“高等學校畢(或結、肄)業證明書”,填寫內容與原學歷證書基本相同,包括學習時間、學歷層次、專業等,貼本人免冠相片,蓋學校印章及編號。證明書應注明原學歷證書編號和“因證書遺失,特補此證,以茲證明”相關字樣,由學?,F任校長具名簽發并在中國高等教育學生信息網進行電子標注,以備核查,同時對注冊的原學歷證書標明遺失作廢。
  高等教育學歷證明書與原學歷證書具有同等效力。在升學、就業及職務晉升等過程中,需要使用學歷證書的,招考、用人單位或其他需要驗證單位,應將學歷證明書與學歷證書同等對待。

5. 什么是學歷認證?學歷認證的范圍有哪些?

學歷認證是經國家教育主管部門批準,依據教育部提供的各類招生、學籍學歷信息和畢業生就業工作中的數據信息資源,對高校畢業生、畢業研究生的學歷證書進行鑒定,認證后出具對證書真偽及教育部是否承認的權威性認證證書。

學歷認證包括:中國境內(不含港澳臺地區)高等教育學歷證書(含普通高等教育學歷、成人高等教育學歷、自學考試學歷、網絡教育學歷、開放教育學歷、軍隊院校學歷)。

6. 什么是學位認證?學位認證的范圍有哪些?

所謂學位認證是對我國境內頒發的學士、碩士、博士學位證書,以及以同等學力申請碩士學位全國統一考試合格證書的真實性、有效性進行認證,并出具對證書真偽及教育部是否承認的權威性認證證書。

學位認證范圍:遼寧省內高等院校、科研院所等機構頒發的學位證書。

7. 學歷學位認證有哪些用途?

對于證書持有者來說,認證對于他的就業和升學都是有積極意義的,同時也是一種自我保護,避免受到社會上假文憑泛濫的影響。目前學歷學位證書認證已經被應用于就業、人才引進、職稱評定、升學、研招等眾多領域。

8. 遼寧省哪個部門負責辦理學歷學位認證?

遼寧省高中等教育學歷學位認證中心是經遼寧省機構編制委員會辦公室批準成立的受委托開展高等教育學歷學位認證工作,協助有關部門開展學歷學位變更工作的專門機構。省認證中心是經教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心授權的權威認證機構。

9. 辦理學歷學位認證需要準備哪些材料?

1)高等教育學歷證書認證申請基本材料:

①學歷認證申請表

②畢業證書原件

③畢業證書復印件

④身份證復印件

2)高等教育學位證書認證申請基本材料:

①學位認證申請表

②學位證書原件

③學位證書復印件

④身份證復印件

⑤同等學歷認證報告復印件

10. 辦理學歷學位認證需要多少個工作日?認證報告如何領取和查詢?

畢業時間在2002(2002)之后的研究生、本科、??茖W歷,一般在5-10個工作日內完成認證;畢業時間在2002年之前的研究生、本科、??茖W歷,一般在10-20個工作日內完成認證;學位認證一般在10-20個工作日內完成。

認證結果的領取方式為自取。自取需攜帶交款發票和認證申請人身份證(原件、復印件均可)。

對真實有效的國民教育系列??疲ê瑢?疲┮陨蠈W歷證書,將出具《中國高等教育學歷認證報告》,可在中國高等教育學生信息網(www.chsi.com.cn)查詢。對真實有效的學位證書將出具《遼寧省教育廳學位認證報告》,可在遼寧省高中等教育學歷學位認證中心網站(www.lnjy.com.cn)查詢。

11. 高等教育學歷證書認證如何申請復議?

申請人如對認證結果有異議,可在領取結果后2個月內向原認證受理機構申請復議。申請復議需交回《中國高等教育學歷證書查詢結果通知》原件,并按照《中國高等教育學歷證書查詢結果通知》上的復議方法提交相關資料進行復議。

12. 學歷認證網上申請的具體步驟有哪些?

1)打開網址:http://www.chsi.com.cn/wssq/ 進入網上申請平臺

2)注冊并登錄學信網賬戶

3)點擊“申請認證”,選擇認證目的及辦理業務

4)填寫申請信息和學歷證書信息

5)上傳電子附件(證書/身份證掃描件等圖片)

6)選擇受理機構及認證報告交付方式

7)提交申請并網上支付

溫馨提示:自201811日起,學信網提供免費學歷電子認證服務。建議個人及有關單位采用網上免費查詢及免費申請《教育部學歷證書電子注冊備案表》對高等教育學歷證書進行查詢核驗。

七、附錄

1. 遼寧省高校畢業生就業信息網簡介

遼寧省高校畢業生就業信息網(www.lnjy.com.cn)于20041018日正式開通,由遼寧省大學生就業局主辦,是以促進大學生就業為目標,以政策宣傳、就業指導、創業培訓、求職招聘為主體,為廣大用人單位和高校畢業生提供各種就業服務的綜合性、政府公益網站。是全國高校畢業生就業信息網絡聯盟的成員網站,是遼寧省高校畢業生就業創業指導服務網絡系統的核心網站,網絡覆蓋全省所有高校、各市縣畢業生就業主管部門及有關用人單位。特色欄目主要有:

在線咨詢:權威、快捷、全面的解答畢業生和社會各界提出的政策、派遣、檔案以及學生畢業后遇到的各類問題。為更好的為全省高校畢業生和社會各界解答政策、派遣、檔案等問題,網站聘請10名專業的就業指導教師,權威、及時、高效、熱情的為畢業生解答畢業后遇到的各類問題。10年來,共接待、受理網上咨詢問題60000余條,受到廣大畢業生的熱烈歡迎。

求職招聘:為畢業生和用人單位提供方便、快捷的求職招聘平臺,利用遠程視頻面試系統,打破時間空間限制,降低畢業生和用人單位的求職招聘成本。

招聘會信息:發布各類招聘會信息,為畢業生提供最新最快的招聘會信息。

就業指導:為畢業生提供專業的就業、創業指導服務,網站聘請專業的就業指導教師,分析當前的就業形勢,實時開展就業指導服務。

公告通知:發布最新的就業政策,第一時間傳遞就業信息動態,使畢業生及時了解就業政策

專題網站

1)《黨員之家》專題網站?!包h員之家”專題網站有黨務指南、時政要聞、公告通知、網上黨校、黨員風采、影音經典、支部活動、光榮榜等多個欄目,內容豐富,形式新穎,涉及黨史、黨務、黨建的各個方面,文字量500余萬字,被喻為畢業生流動黨員的紅色網絡圖書館。經過幾年的探索,“黨員之家”專題網站已發展成為集信息發布、黨史教育、在線咨詢、視頻交流、網絡辦公等多功能于一體的綜合網絡平臺,使得新形勢下開展畢業生流動黨員的教育、管理、服務工作有了新思路、新方法。

2)《遼寧省大學生征兵》專題網站,及時向省內高校畢業生發布國家預征兵的優惠政策。鼓勵高校畢業生參加國防事業。

3)《全國各省(市、自治區)接收省外高校畢業生有關文件匯總》專題網站,及時發布各省每年接收省外畢業生有關政策,極大地方便了廣大畢業生了解各地接收政策。

4)《高等教育學歷學位認證》專題網站。為畢業生提供最權威的學歷、學位認證服務,在線解答學生在認證過程中遇到的問題,為學生提供方便、快捷的網上查詢平臺。

2. 遼寧省大學生就業局業務咨詢電話

序號

具體內容

聯系方式

1

畢業生就業派遣

024-26901902

2

學歷學位認證

024-26901902

3

戶籍管理

024-86902162

4

創業咨詢

024-86866970

5

檔案咨詢

024-26901901

6

遼寧省農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃

024-26901883

7

教育部直屬師范大學免費師范畢業生

024-26901883

8

流動黨員管理黨總支

024-26901812

9

省高校畢業生就業市場咨詢服務

024-26901982

3. 遼寧省各市人力資源和社會保障局、教育局咨詢電話

序號

派遣單位名稱

聯系方式

1

沈陽市人力資源和社會保障局

024-31407031

2

大連市人力資源和社會保障局

0411-84618701

3

鞍山市人力資源和社會保障局

0412-5539184

4

撫順市人力資源和社會保障局

024-58303777

5

本溪市人力資源和社會保障局

024-42896810

6

丹東市人力資源和社會保障局

0415-3192701

7

錦州市人力資源和社會保障局

0416-7191103

8

營口市人力資源和社會保障局

0417-2857011

9

阜新市人力資源和社會保障局

0418-2680068

10

遼陽市人力資源和社會保障局

0419-4121055

11

盤錦市人力資源和社會保障局

0427-2823379

12

鐵嶺市人力資源和社會保障局

024-72689500

13

朝陽市人力資源和社會保障局

0421-2638175

14

葫蘆島市人力資源和社會保障局

0429-3159710

15

沈陽市教育局

024-22853703

16

大連市教育局

0411-84638717

17

鞍山市教育局

0412-2698108

18

撫順市教育局

024-57500656

19

本溪市教育局

024-42805912

20

丹東市教育局

0415-2305583

21

錦州市教育局

0416-2125305

22

營口市教育局

0417-2998332

23

阜新市教育局

0418-6010055

24

遼陽市教育局

0419-3667715

25

盤錦市教育局

0427-2283586

26

鐵嶺市教育局

024-74997560

27

朝陽市教育局

0421-2855500

28

葫蘆島市教育局

0429-3152663

版權所有:遼寧鐵道職業技術學院  |  遼ICP備14002303號-2

學院地址:遼寧省錦州市凌河區松坡里129號  |  郵編:121000

招生熱線:0416-3920766 3920767 3920768 3920770 3920520

,国产猛男GAYB0Y1069,宝宝是我撞进入还是你坐下来,国产精品大屁股白浆一区二区
<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>